有時候，公司需要人事調動，下級被降職或者被調到別的分店，或是被調去幹一些雞毛蒜皮的小事，總之，不再受到上級的重視。這時，下屬的心裏肯定會非常不高興，而作為上級則有責任通知他，而且還要耐心地安撫，千萬不要使用傷感情的字眼，要盡量讓他保持積極愉快的心情前往新的崗位。
總之，有些話雖然難說，但仍然要說，最重要的是要把握誠懇、溫和、婉轉的原則，以減少員工的不滿情緒。與人為善，才是最重要的。
有時候，公司需要人事調動，下級被降職或者被調到別的分店，或是被調去幹一些雞毛蒜皮的小事，總之，不再受到上級的重視。這時，下屬的心裏肯定會非常不高興，而作為上級則有責任通知他，而且還要耐心地安撫，千萬不要使用傷感情的字眼，要盡量讓他保持積極愉快的心情前往新的崗位。
總之，有些話雖然難說，但仍然要說，最重要的是要把握誠懇、溫和、婉轉的原則，以減少員工的不滿情緒。與人為善，才是最重要的。