一旦客觀環境中存在不和諧因素，那麼人的注意力就會立刻受到影響。應聘者麵對未知的環境和未知的問題，會有緊張的情緒，進而會影響發揮。如果在一個安靜的場所麵試，應聘者會很快消除不安情緒，麵試官和應聘者的交流也會更為順暢；如果在一個幹擾性強的場所中進行麵試，不斷有不相幹的人員推門進來，應聘者一直受到外界因素的幹擾，無法聚精會神地思考麵試官的問題，思路不時被打斷，導致麵試官和應聘者之間的溝通和交流無法正常進行，這樣的環境給應聘者留下的是企業不專業、不規範、不尊重人才、草草了事的負麵印象。
關於麵試場所的選擇。如果企業麵試的是應聘高層職位的人，地點最好選擇在當地知名的酒店或者環境幽雅的咖啡廳；如果是中低層職位，可選擇在企業內部的會議室。
關於麵試時間的選擇。最好是下午一點之後，使應聘者有充足的時間到達。
關於麵試場所的布置。以寬敞明亮為最佳，不論座位怎樣布局，都應避免使應聘者的位置在房間的正中央，這樣會加重其心理負擔。
如果企業所處的位置比較偏僻，在電話通知時應告知對方正確的交通線路；如果選擇在交通便利的場所進行麵試，應遵循“好找、易到”的原則，租借的場所要體麵，避免空間局促，影響應聘者的印象和心態。
所有幹擾麵試環境的因素都應提前考慮到，比如桌上堆積的文件、從未關緊的門窗外傳來的嘈雜聲、突然響起的手機鈴聲、閃爍的電腦屏幕，等等。影響視聽的不和諧因素會幹擾麵試的正常進行，如果一位優秀的人才因為惡劣的麵試環境發揮失常，使麵試官對他的表現判斷出現誤差，這對企業來講是巨大的損失。
為麵試者營造良好的麵試環境，從側麵反映了企業的人文關懷和整體實力。對應聘者來講，在輕鬆舒適的環境中身心得以舒緩，回答問題時思維敏捷、不被打斷，能力可以得到充分的展示；對麵試者來講，可根據應聘者在正常情況下的表現準確地給其打分，結果也相對公平客觀。
打動人心的都是細節。應聘者是否願意敞開心扉，首先需要的是企業給予他敞開心扉的理由，而良好的麵試環境就是一個重要的“理由”。
企業組織麵試的目的是找到與招聘崗位相匹配的人才，一切都要以此為基礎展開。不良的麵試環境影響應聘者的發揮，使企業錯失人才，損失的既有企業的招聘成本和人力成本，還有企業的形象。
一旦客觀環境中存在不和諧因素，那麼人的注意力就會立刻受到影響。應聘者麵對未知的環境和未知的問題，會有緊張的情緒，進而會影響發揮。如果在一個安靜的場所麵試，應聘者會很快消除不安情緒，麵試官和應聘者的交流也會更為順暢；如果在一個幹擾性強的場所中進行麵試，不斷有不相幹的人員推門進來，應聘者一直受到外界因素的幹擾，無法聚精會神地思考麵試官的問題，思路不時被打斷，導致麵試官和應聘者之間的溝通和交流無法正常進行，這樣的環境給應聘者留下的是企業不專業、不規範、不尊重人才、草草了事的負麵印象。
關於麵試場所的選擇。如果企業麵試的是應聘高層職位的人，地點最好選擇在當地知名的酒店或者環境幽雅的咖啡廳；如果是中低層職位，可選擇在企業內部的會議室。
關於麵試時間的選擇。最好是下午一點之後，使應聘者有充足的時間到達。
關於麵試場所的布置。以寬敞明亮為最佳，不論座位怎樣布局，都應避免使應聘者的位置在房間的正中央，這樣會加重其心理負擔。
如果企業所處的位置比較偏僻，在電話通知時應告知對方正確的交通線路；如果選擇在交通便利的場所進行麵試，應遵循“好找、易到”的原則，租借的場所要體麵，避免空間局促，影響應聘者的印象和心態。
所有幹擾麵試環境的因素都應提前考慮到，比如桌上堆積的文件、從未關緊的門窗外傳來的嘈雜聲、突然響起的手機鈴聲、閃爍的電腦屏幕，等等。影響視聽的不和諧因素會幹擾麵試的正常進行，如果一位優秀的人才因為惡劣的麵試環境發揮失常，使麵試官對他的表現判斷出現誤差，這對企業來講是巨大的損失。
為麵試者營造良好的麵試環境，從側麵反映了企業的人文關懷和整體實力。對應聘者來講，在輕鬆舒適的環境中身心得以舒緩，回答問題時思維敏捷、不被打斷，能力可以得到充分的展示；對麵試者來講，可根據應聘者在正常情況下的表現準確地給其打分，結果也相對公平客觀。
打動人心的都是細節。應聘者是否願意敞開心扉，首先需要的是企業給予他敞開心扉的理由，而良好的麵試環境就是一個重要的“理由”。
企業組織麵試的目的是找到與招聘崗位相匹配的人才，一切都要以此為基礎展開。不良的麵試環境影響應聘者的發揮，使企業錯失人才，損失的既有企業的招聘成本和人力成本，還有企業的形象。