懷著感恩的心去工作，在幫助他人的同時也會獲得他人的幫助。HR對工作抱有感恩之心，能更加從容地看待付出和回報的關係。一個不懂得感恩的HR，會覺得付出就要立刻有回報，當他做了一件事後，如果短期內沒有看到回報就會氣憤，覺得自己白白浪費了精力。如果HR抱著這種心態工作，對一切都斤斤計較，工作起來自然困難重重，而且工作時心裏也不會快樂。
如果HR懂得感恩，為企業、為員工付出時無怨無悔，他的心態會感染更多的人，HR在付出的同時其實也收獲了他人的真心，員工會更樂意配合HR的工作。有一個懂得感恩的管理者對員工來講是最幸福的事，因為HR不會過分苛責員工，會用同理心來對待員工。短期來看，可能HR並沒有收獲什麼，但從長期來看，HR得到的是企業和員工深深的感激和信賴。當HR在工作中遇到困難時，企業和員工一定會及時相助，感恩就像一條流動著的清泉，HR將這股泉水帶給了企業和員工，當HR遇到困境時，這股清泉會聚在一起，重又回到HR身邊。愛默生說：“人生最美麗的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之後，也幫助了自己。”所以，HR懷著感恩的心去對待他人，也一定會得到相同的回報。
感恩工作是一種良好的職業素養。HR是企業的管理者、員工的榜樣，HR的一言一行都備受矚目，在長年累月的相處中，如果HR始終抱著謙卑的心工作，必將會使員工信服。員工需要的是一個信得過的管理者，當他們發現HR具有很高的職業素養和良好的職業道德時，他們會盡力配合HR的工作。如果HR對工作沒有感恩之心，員工感受不到HR的溫暖，他們工作的積極性會受到打擊。由此可見，HR對工作抱有感恩之心，在很大程度上會影響員工的工作心態。
俗話說“大河有水小河滿，大河無水小河幹”。企業和個人的關係就像大河和小河的關係，隻有大河發展了，HR的個人價值和利益才能得以實現。HR的工作和企業的關懷、員工的支持是分不開的，要學會感恩，感恩企業這個大舞台，感恩員工的支持和理解。抱著感恩的心工作，珍惜所擁有的一切資源，對得到的一切心懷感激，知足惜福。
懷著感恩的心去工作，在幫助他人的同時也會獲得他人的幫助。HR對工作抱有感恩之心，能更加從容地看待付出和回報的關係。一個不懂得感恩的HR，會覺得付出就要立刻有回報，當他做了一件事後，如果短期內沒有看到回報就會氣憤，覺得自己白白浪費了精力。如果HR抱著這種心態工作，對一切都斤斤計較，工作起來自然困難重重，而且工作時心裏也不會快樂。
如果HR懂得感恩，為企業、為員工付出時無怨無悔，他的心態會感染更多的人，HR在付出的同時其實也收獲了他人的真心，員工會更樂意配合HR的工作。有一個懂得感恩的管理者對員工來講是最幸福的事，因為HR不會過分苛責員工，會用同理心來對待員工。短期來看，可能HR並沒有收獲什麼，但從長期來看，HR得到的是企業和員工深深的感激和信賴。當HR在工作中遇到困難時，企業和員工一定會及時相助，感恩就像一條流動著的清泉，HR將這股泉水帶給了企業和員工，當HR遇到困境時，這股清泉會聚在一起，重又回到HR身邊。愛默生說：“人生最美麗的補償之一，就是人們在真誠地幫助別人之後，也幫助了自己。”所以，HR懷著感恩的心去對待他人，也一定會得到相同的回報。
感恩工作是一種良好的職業素養。HR是企業的管理者、員工的榜樣，HR的一言一行都備受矚目，在長年累月的相處中，如果HR始終抱著謙卑的心工作，必將會使員工信服。員工需要的是一個信得過的管理者，當他們發現HR具有很高的職業素養和良好的職業道德時，他們會盡力配合HR的工作。如果HR對工作沒有感恩之心，員工感受不到HR的溫暖，他們工作的積極性會受到打擊。由此可見，HR對工作抱有感恩之心，在很大程度上會影響員工的工作心態。
俗話說“大河有水小河滿，大河無水小河幹”。企業和個人的關係就像大河和小河的關係，隻有大河發展了，HR的個人價值和利益才能得以實現。HR的工作和企業的關懷、員工的支持是分不開的，要學會感恩，感恩企業這個大舞台，感恩員工的支持和理解。抱著感恩的心工作，珍惜所擁有的一切資源，對得到的一切心懷感激，知足惜福。