蘇秀感覺萬千螞蟻在心裏爬動。她想，還有什麼辦法？
但是想不出來。
她把視線重新投向電腦裏的三維地圖。
這狗血的中國式放學之路，它幾乎難倒了所有家長。
今天對蘇秀來說，是倒黴的一天。
當她衝著電腦上的三維地圖發愣的時候，部主任廖靜山突然找她，說有事商量。
蘇秀走進廖主任的辦公室，她注意到了他略有躲閃之意的眼神。果然，他說的話讓她吃了一驚。
廖主任說：“蘇秀，報社考慮到了我們新媒體部門的特殊性，決定從下周起，讓我們部門的采編人員分批去上海、北京、廣州等地的網絡公司學習。這也是下了決心的，雖然咱們這裏的工作是連軸轉，誰都不太跑得開，但不出去學不行啊，網絡媒體分分鍾都在創新，一不留神就跟不上用戶需求的變化了，所以編委會這次下了狠心，決定讓我們輪番出去充電。由此編委會研究了我們部門的人員結構，也考慮到了目前你身體狀況的特殊性，所以想讓你換個崗位，因為這樣赴外地培訓對你來說，是不現實的，所以也算是照顧你，想讓你調去閱評組。”
蘇秀一愣，耳畔鳴響。
她說：“我還是喜歡我們部門。”
她心想，閱評組？閱評組都是退居二線的老同誌去的，去那兒就意味著邊緣化，本來快要生寶寶了，邊緣化就邊緣化唄，但問題是，生完孩子後又不是不用幹活謀生了。如果就此一直待在閱評組了，那可不行，不僅因為那兒的收入全報社最低，更因為在那兒待個兩三年下來，人絕對落伍了，絕對跟不上報社主流工作的節奏了。所以，即使現在他們答應你生了孩子後可以調出來，但這兩三年下來，其他哪個好一點的部門還會要你啊。
蘇秀在媒體待了將近二十年，當然看得明白這道理。
所以她不想去閱評組。
她看著廖主任，哀求道：“我不去，廖主任，我喜歡我們這兒，我喜歡做這裏的工作。”
廖主任臉上有為難的表情，他繼續勸：“蘇秀，其實，調整一下也好，你在一線衝了那麼多年，如今，在像我們這樣的傳統媒體裏，讓自己先靜一下，是好的。”
蘇秀心想，正因為如今人人都看到了紙媒危機，所以自己既然已在新媒體部了，就絕對不能被人調出去，其他部門的人都爭著想擠進來呢。尤其年輕一點的，他們可不怕辛苦，怕的是上這個班學不到新東西。這年頭，能學到新東西的平台就算是好平台了。
是的，蘇秀目前所在的新媒體部雖忙碌，但幹活的人每天都在接觸新技術、新內容生產形態，所以是處於前沿的。這一點很重要，誰讓這個年代仿佛在飛，人手裏不抓著點新東西，就像不攥著點錢一樣不踏實。尤其對蘇秀這個年紀的女人來說，讓自己停下來很容易，但問題是後麵還要工作十幾年，不，現在她們要六十歲才退休了，所以都不敢想象假如你落伍了，那後麵怎麼混啊，誰管你啊。
所以此刻，蘇秀認定不能離開這新銳地帶，不能去那些“夕陽部門”。
蘇秀盡力讓自己的眉頭展開，對廖主任笑起來，說：“我想待在這兒，一方麵是熟悉了，另一方麵，也想多學點東西，不學的話有危機感。廖主任，我想跟著你幹。”
廖主任再勸道：“蘇秀，你現在這樣的狀況，我怕你在這兒吃不消。”
是不太吃得消，蘇秀心想。但她不能這麼說。
她說：“我吃得消，現在沒什麼反應了。再說，生孩子畢竟是暫時的，一生完，我婆婆就會接手的。”
廖主任知道，今天這個思想工作是難做的，他有準備，而且他心裏也在為難。但是，在這個全天候在線工作狀態的部門，他確實需要更年輕的人來貢獻想象力，來快速掌握新技術，來上夜班。誰讓他這兒做的是新媒體產品。
他就把理由推給了編委會，他說：“蘇秀，讓你去那邊，也是因為編委會考慮了我們部門的人員構成，想給更年輕的人多壓擔子，需要有人‘白加黑、五加二’地幹……”蘇秀心裏一陣委屈，因為她知道這話的意思是：部門裏想進年輕人，如果像她這樣的不挪挪地方，那麼，年輕的怎麼進來呢？