一位心理學家來到一處建築工地，對現場忙碌的敲石工人進行訪問：“請問你在做什麼？”第一位工人沒好氣地回答：“沒看到我在敲碎這些該死的石頭嗎？石頭特別硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人幹的工作。”第二位工人無奈地答道：“我在蓋房子。為了每天50元的工資，我才會做這件工作，若不是為了一家人的溫飽，誰願意幹這份工作？”第三位工人這樣回答：“我正參與興建一座雄偉華麗的大教堂。雖然工作辛苦，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒欣賞這美麗的建築，我就為我的這份工作感到自豪。”
想想看，同樣一份工作，為何在不同的人眼中會有如此差別？想一想我們自己，對待工作是不是茫然的態度？人到底是為了生活而工作，還是為了工作而生活？如果你為了生活去工作的話，那等於是為錢而工作，是金錢的奴隸，也是工作的奴隸，每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……怎麼可能享受到工作的樂趣和榮譽？
三百六十行，行行出狀元。工作是一個人天生的權利，每一個人都應該找到工作當中的樂趣，繼而才能在工作中實現自我價值。當個體體驗到自我實現時，會體驗到發自內心的愉悅、滿足感，這種情緒飽滿的狀態被美國心理學家馬斯洛描述為“高峰體驗”。不是每個人都會有這種高分體驗，但各行各業的人在不同的崗位上有各自的滿足感，諸如企業家在創造財富的過程中享受樂趣，運動員在拚搏的過程中享受樂趣，教師在傳授知識的過程中享受樂趣，醫生在醫治病人的時候享受樂趣，家庭主婦在燒好一桌好菜的時候也享受菜肴如油畫般的美感。無奈的是，芸芸眾生，總是惆悵於完不成的訂單、抱怨的顧客、挑剔的上司、糟糕的環境等，這些紛繁的事務已經擾亂了我們的心神，怎樣才能發現並享受工作中的樂趣？
1.從內心熱愛工作
有這樣一句話：如果你堅持不懈地敲門，總會有人應門的。在工作中的付出不見得都有回報，但不付出是不會有回報的。工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，需要一種積極主動的精神，隻有以這樣的態度對待工作，我們才能更有創造力和活力，才可能獲得工作所給予的更多獎賞。我們或許都有這樣的經曆，看電影時的愉悅心情影響了時間知覺，因此人們感覺在電影院度過的兩個小時比上班時間的兩個小時更快一些。所以說，不是工作沒有樂趣而言，隻是人的感覺出了問題，工作時的疲倦往往不是工作本身造成的，而是因為麵對工作時人產生了乏味、焦慮和挫折的情緒，導致了工作效率低下，效率低下又導致了緊張、焦慮、煩惱的心情，形成了惡性循環。
在工作當中，對待日複一日的重複性勞動，大家難免有厭倦感，可是如果我們真把這份工作當成事業去追求，總會有新的發現，享受工作帶給人的愉悅和滿足感，這時我們才做了工作的主人。請看下麵一個例子。辦公室文員的崗位，每天重複著同樣的工作：接電話、收發郵件、聯係客戶、報賬等瑣碎的事務，很多文員覺得自己的工作了無樂趣，完全就像是一個機械執行任務的機器人，完全就是為了混口飯吃，對工作前途沒有信心。但有個小姑娘很有心，每次把做過的事情做成報表，並按時統計，結果發現了公司很多管理細節上的漏洞，彙報給上司之後，被上司發現是個可造之材，給升職留下了空間。
現代社會，每一個工種都已經高度職業化、專業化，更需要高度的創造性去繼承和發展，因此，我們需要調整自己對工作的看法，把任何工作都看出藝術創作的過程。一位老教授“文革”期間被下放到農村，田間的勞作並沒有抹殺他對藝術的追求和渴望，在割草喂馬的時候，他也不忘記對同伴說：看，我們割草的節奏是1/4拍呢。正是這種精神支撐著他渡過那段艱辛的歲月。很多在各行業領先的人都能在工作中發掘與眾不同的想法，例如廚師把廚房裏的聲響比作鍋碗瓢盆協奏曲，打字員把敲擊鍵盤的聲響比作藍色圓舞曲，司機把單調的長途貨運當成旅行等，這些人在工作時肯定是精神飽滿，活力四射的，他們能不快樂嗎？