任何花言巧語也要心裏反複斟酌，才能正中下懷，而不至於反遺禍於己。該拍的時候沉默如金，不該拍的時候胡說八道，天大好事一樣辦砸！因此，要隨時察言觀色：不該出手，靜如處子；應該出手，動如脫兔。
2.己所不欲勿施於人
不要看不慣人家，馬屁精也是一種能力，否則就拍到馬蹄上了。其實大家可以好好想想，凡是看不慣人家的，其實心裏是含有嫉妒成分的。如果一個人馬屁沒有拍到相上，反而受到了領導的批評，那麼，我們肯定不會討厭他，反而還有一些幸災樂禍的心理。與其說我們看不起人家，還不如說我們是嫉妒人家拍完馬屁的效果。所以說，這隻是我們每個人的處事方式不一樣而已，你可以不拍馬屁，但你一定要有真才實學。你可以拍馬屁，但不要把它當成唯一的在公司裏混的方式。除此之外，你一定要有真才實學，否則，今天你可能被這個領導喜歡，但明天未必能獲得下任領導的信任。隻有能力才是不變的。
3.拍馬屁的好處
據報道，在日本，兩名大學生畢業後成立了“奉承恭維公司”，專門提供“奉承恭維服務”。他們用盡一切美麗言辭稱讚過路人，讓對方心花怒放，然後收費，一分鍾費用100日元。據說，生意相當火爆。拍馬屁聽上去並不體麵，但卻是建立職場溝通渠道的有效方式之一。職場專家評價：“馬屁”是語言中的鑽石，我們要學會讚美別人。你不信？那麼，無論是上司、平級還是下屬，你試著去讚美對方，你的職場人際關係或許就此會變得很輕鬆……
領導真的隻會看到表麵現象嗎？
陳小康是今年剛畢業的大學生，第一次走上工作崗位的他，有著年輕人特有的朝氣和熱忱。他希望能在這個公司好好大幹一場，充分發揮自己的價值。可是來了不到三個月，就對這裏的一切感到特別失望。最主要的一點就是覺得老板隻會看表麵現象，平時自己的努力根本得不到肯定。公司裏那些老職員，整天好像很閑散的樣子，經常都看到他們在上網，聊天或者幹自己的事情。隻要老板一過來，就趕緊忙工作上的事情了，陳小康覺得這種人太虛偽。而他呢，無論什麼時候都兢兢業業的，在公司裏，有什麼活都搶著幹，可到最後自己的工資連別人的一半都不到。例會上，老板表揚的名單裏麵永遠隻有那些老職員的名字，自己的付出從來都沒有得到肯定。
一次，他們要處理一批數據，用平時那些軟件不能完成這項工作，對於新軟件，大家都不會使用，而恰好陳小康以前在大學的時候老師簡單介紹過這個，他花了一上午的時間，加上自己以前的那點基礎，終於弄明白了。並教會了其他人。下午老板來辦公室的時候，看到正在計算機上操作的大家，就稱讚了一下，說他們的部門善於學習新東西等，大家都客氣和謙虛地附和著，可是沒有人提到陳小康的名字。他心想：明明是自己的功勞嘛！老板知道什麼啊！在這樣的地方呆下去真的沒有意思，他都準備辭職了。
從上例中我們得知，作為新員工的陳小康在遇到問題之後，單方麵認為老板隻會看表麵現象，從而氣憤不已，打算辭職。先不提老板是不是隻看表麵現象，就陳小康這種處事方式來說，也是不可取的。為什麼不和老板溝通？或者采取其他一些更理智的方法，如果他一直這樣下去，遇到看不慣的就隔離、逃避，那麼，他在別的公司也同樣會因為其他原因而放棄工作，從而不停地跳槽。
再談談第二個問題，老板真的隻會看到表麵現象嗎？顯然不是。我們不妨先問問自己，我們在判斷一個人，看一個人的時候，是不是隻看表麵現象呢？那是大部分思維沒有發育完善的未成年的做法。對於我們來說，要遵守的是“眼見都不一定為實”的原則。所以，我們絕不會僅僅靠表麵現象去判斷一個人。而精明的老板就更不會了。他們有自己的管人之術，表麵上看起來似乎沒有什麼，其實心裏很清楚呢。陳小康之所以得出這樣的結論，是因為他剛步入職場，對規則還不是很了解，所以看問題也有失偏頗。
1.冷靜分析所遇到的問題
為什麼陳小康會產生公司老職員整天上網打遊戲這種看法？事實上，他們肯定不是隻打遊戲，要這樣的話，早被公司辭退了。他之所以這樣說，是和自身做對比的。因為，作為一名新員工，肯定處處都特別小心，就是想打遊戲也得忍著。而當他看到別人打遊戲上網時，就會認為他們很隨便，很大膽，如果一周碰到兩次這樣的場景，和自己的謹慎對比起來，就會產生他們“經常”上網、打遊戲的印象。其次，陳小康真正看不慣的還不是別人能玩他不能，最本質的原因還是因為工資，如果他拿的工資和別人一樣多，可能就平衡許多，而現在所有的憤怒，實際上都是由於不平衡所致。在公司裏，或許我們也常常會遇到類似於陳小康的事情。其實，你所看到的老職員打遊戲，上網，並不一定是他們什麼也不幹，這後麵的原因是很多的。或許是因為他們老，工作效率高，所以能夠很快地幹完工作，然後剩下大批自己的時間，做點別的事情；或者是工作累了，調節一下。他們可以輕鬆，是因為他們有輕鬆的資本，年輕員工還沒有積累起這樣的資本，所以，不應該太計較。