當我們一想到公司裏的事情時，總覺得誰要是對老板特別忠誠，肯定就會和同事們相處不好，肯定什麼都是向著老板，打個小報告什麼的，這也許是我們陳舊的想法造成的。好像我們隻能和一個人或者一方站在一邊，和另外一邊隻能是水深火熱。如果是這樣，我想我們就低估了自己的能力，讓我們的看法阻礙了自己的判斷力，其實我們可以在忠誠於老板的同時，和同誌們和睦相處。
工作的單位像是一個大家庭，我們每個人都是其中的成員，甚至有些時候我們在單位和同事相處的時間比在家還要多。在一個家庭中，我們會以戰線來劃分彼此嗎？當然不會。那麼為什麼在單位裏和我們的老板、同事非要用自己的舊觀念、看法來隔開呢？工作場合是我們生活集合中的一個重要部分，真心地對待老板和同事，就像對待生活中的其他人一樣，這樣的話我們也不會如此地對待工作。想像一下，如果我們每個人都自認為是忠誠於老板，並且和周圍的同事相對時，我們還怎麼工作，是不是就該把工作放在一邊，整天就花心思在和誰鬥爭上了呢？這樣對我們沒有任何好處。
針對對老板忠誠就要與同事鬥爭的問題，給大家一些建議，希望會對大家有幫助。
1.調換位置來看待問題
作為員工，我們左邊是老板，右邊是我們的同事，我們被夾在中間。可能會認為要對一邊好，就肯定不能對另一邊好。那麼現在就請調換一下位置重新看待問題。如果我們是老板，其他都是自己的員工，用一樣的要求來要求下屬，會希望他們能夠團結、敬業、忠誠，這樣公司才能夠走得更快、更遠，難道老板們會希望自己的員工之間有矛盾嗎？再換過來，如果我們是一群公司的職員，整天相處最多的就是身邊的同事們，如果我們之間都存在矛盾、甚至相互鬥爭，還哪來的好心情工作，恐怕心思全用在你爭我鬥上了吧。所以說，站在兩邊的位置來看，沒有人期待也用同事之間的鬥爭來變現對老板的忠誠。所以，當我們有這樣的看法時，換個角度來重新看問題，自然會豁然開朗。
2.重新定義忠誠
有些人好像一想到忠誠，就自然會和與同事之間的鬥爭聯係到一起，它們就像是雙胞胎一樣。是不是你認為對老板忠誠就需要和同事對立呢？與同事的鬥爭是你認為的一種忠誠老板的表現方式嗎？如果是這樣，那麼肯定是你錯了，需要重新定義一下什麼是忠誠，如何忠誠。我們忠誠老板，就要了解老板的目標和心思，而老板專注的無非是公司的發展盈利，既然要發展盈利，自然就需要公司所有員工的工作和付出。知道了老板的意圖，當我們要忠於老板時，就知道該怎麼做了，那就是認真工作。那麼，你與同事之間的不和也就間接影響了公司的團結發展，難道這還算是忠誠嗎？所以，請我們先定義一下怎樣才是忠誠老板的，再去做，再去和諧地和同事相處。
3.盡量避免與同事的鬥爭
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見麵，彼此之間免不了會有各種各樣的事情發生，各人的性格、優點和缺點也暴露得比較明顯，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表麵的，有些是背地裏的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。同事之間有了矛盾，仍然可以來往，不要上升到鬥爭的層麵。因為任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方麵。事情過去之後時間長了，也會逐漸被淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。隻要你大大方方，對方也會以同樣豁達的態度對待你。即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，隻求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。
撒謊真的需要時機和付出代價嗎？
最成功的說謊者是那些使最少量的謊言發揮最大的作用的人。
——塞·巴特勒
小誌是個做事認真、聰明能幹、又很踏實勤奮的小夥子。在單位裏幹了有四五年時間，同事和領導對小誌的印象、看法都很好。除了工作本身，小誌的人緣也不錯。最近公司又接下了一個比較大的建築項目，而且這個項目對公司的意義非同一般。很快就要開始建築材料的招標，老板把這個任務交給了小誌去做，小誌也覺得這是個很好的機會，著手開始準備。招標的信息剛發布出去，就有很多的建築材料公司都找到了小誌推薦自己的產品。小誌一下子成了大忙人，要應付這麼多的人。小誌明白這次項目關係到公司的名譽，於是將條件、標準告知各個競標者，隻要他們的東西質量有保證，價格又合適，肯定會從眾多公司中勝出。
A公司的小關每天都會聯係小誌，約他吃飯、談生意、聊聊天，慢慢兩個人就熟悉起來。終於，小關說出了自己的目的，那就是想讓自己的公司來給他們提供建築材料，如果成功的話，會給小誌豐厚的提成，並保證他們的產品絕對可靠。小誌開始沒有同意，但小關總是死纏爛打、軟磨硬泡的，並且提出的條件確實很誘人。最終小誌同意了，但他根本沒有徹底了解這家公司的底細，隻是聽小關說和一些書麵報告。最終A公司獲勝了。招標結束之後，老板找來小誌問這家公司情況，小誌隻得撒謊說這個公司很好，經過考察選定的他們，並經過了正規的手續。可是過了好幾天，這個項目還沒有開始啟動，小誌很奇怪去找老板。老板又問了一遍這次招標的事，小誌還是堅持之前的說法。這時老板說：“很可惜啊，你為什麼要堅持撒謊呢？本來這次升職你很有希望，這次讓你招標是對你最後一次考察，可是你卻對我撒謊，A公司真的合適嗎……”小誌一聽，差點沒暈過去。