他們都是注冊評估師，沈洋比羅宋晚兩年進事務所，從一開始就跟在羅宋的身邊，也算是羅宋帶出來的徒弟了。羅宋性格沉穩，做事慢慢悠悠，有條不紊，沈洋則是個火爆性格，辦事雷厲風行，但是很急躁，有時顯得缺乏耐心。可以說，這兩個從來都不是同路人，工作風格不一致——簡直是兩個極端。那麼，他們要怎麼一起麵對工作呢？
在長達兩年的時間裏，沈洋和羅宋的合作一直磕磕絆絆。有一次，事務所接了一個倒閉工廠的項目，工廠宣布破產，廠房和設備準備作價抵給債主，事務所的工作就是評估定價，老板決定這個項目由沈洋和羅宋兩人負責。
那是一家多年來入不敷出的工廠，固定資產已經所剩無幾，往來舊賬更是混亂不堪。粗略地看了一下現場，沈洋覺得，既然廠房已經破敗不堪，沒什麼價值了，不如將評估重點放在賬目上，將往來賬款整理清楚就可以了，羅宋的計劃則是兩個方麵都要做到。
“咱們是合作關係，每次都是按照你的想法做計劃，讓我怎麼和你合作？”沈洋不滿道。
“先按我的方案走，不行的話，再換你的方案，這樣可以嗎？”
“為什麼不能先按我的方案走，不行的話，再換你的方案呢？”
“因為你的方案不夠全麵，很可能出錯。這個項目很大，我認為應該謹慎一點，小心行事。”
沈洋說不過他，隻好妥協，“好，按你的方案走，不過先聲明，這期間的誤工責任我可不負責”。
“我負責！”
沈洋的百煉鋼永遠拗不過羅宋的繞指柔，最終的評估方案是按照羅宋的意見定的。沈洋被迫點頭同意，心裏卻存著一百個不滿意。沒想到，這次沈洋真的錯了。評估過程中，沈洋跟著羅宋又跑了幾次現場，結果發現一個廢棄倉庫裏堆放著許多包裝好的產品，價值大約在50萬元，若不是羅宋的堅持，沈洋很可能犯下一個相當低級的專業錯誤。
從此以後，他們形成了一種特殊的合作關係，競爭是永遠存在的，隻要羅宋存在，提點收益就要分給他一半。不過，沈洋的風險同時也被羅宋分擔，而且，他們在工作上還能互補，沈洋性子急，有羅宋在一邊壓陣，大大減少了出錯的概率。羅宋接人待物方麵比較溫合，這個時候就需要沈洋衝鋒陷陣，強勢出擊，在不斷的合作中，他們的默契越來越好，甚至成為事務所裏的黃金組合，為事務所贏來了越來越多的客戶。
猶太經典《塔木德》中有這樣一句話：和狼生活在一起，你隻能學會嗥叫；和那些優秀的人接觸，你就會受到良好的影響。菜鳥和優秀的人交往，受到他們的影響，菜鳥也會變得優秀起來；如果是同樣優秀的人，互相競爭的過程亦是互相促進，能取得了不起的成績。
從職場中的個體放大到整個職業環境，共生也是職場人生存的法則之一。企業為人才提供足夠的資源和發揮空間，讓有能力的人竭盡所能地付出，為企業創造利益，同時，員工從工作中獲得經濟利益、社會經驗和個人成就感，培養自己的人脈關係。如果員工離開崗位，不太容易找到合適的職位，甚至沒有其他企業能夠提供同等的支持和發揮空間，反過來，員工的離職也會使企業損失人才，再物色到一個稱職的員工並不容易。於是，企業與員工形成一種共生的關係，發揮出1+1>2的共生效益。
他們都是注冊評估師，沈洋比羅宋晚兩年進事務所，從一開始就跟在羅宋的身邊，也算是羅宋帶出來的徒弟了。羅宋性格沉穩，做事慢慢悠悠，有條不紊，沈洋則是個火爆性格，辦事雷厲風行，但是很急躁，有時顯得缺乏耐心。可以說，這兩個從來都不是同路人，工作風格不一致——簡直是兩個極端。那麼，他們要怎麼一起麵對工作呢？
在長達兩年的時間裏，沈洋和羅宋的合作一直磕磕絆絆。有一次，事務所接了一個倒閉工廠的項目，工廠宣布破產，廠房和設備準備作價抵給債主，事務所的工作就是評估定價，老板決定這個項目由沈洋和羅宋兩人負責。
那是一家多年來入不敷出的工廠，固定資產已經所剩無幾，往來舊賬更是混亂不堪。粗略地看了一下現場，沈洋覺得，既然廠房已經破敗不堪，沒什麼價值了，不如將評估重點放在賬目上，將往來賬款整理清楚就可以了，羅宋的計劃則是兩個方麵都要做到。