杜飛是一家網絡公司技術總監，由於公司改變了發展重心，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。當然，憑杜飛的資曆和在IT業的影響，找份工作並不是件困難的事情。
最終，杜飛決定到一家大型的企業去應聘技術總監，這家企業在全國乃至世界都有相當的影響，很多工業界人士都希望能到這家公司工作。對杜飛進行麵試的是該企業的人力資源部主管和負責技術方麵工作的副總裁。
杜飛的工作能力是沒問題的，但他們提到了一個使杜飛很為難的問題。公司的副總裁說：“我們很歡迎你到我們公司來工作，你的能力和資曆都非常不錯。我聽說你以前所在公司正在著手開發一個新的適用於大型企業的財務應用軟件。據說你提了很多非常有價值的建議。我們公司也在策劃這方麵的工作，能否透露一些你原來公司的情況。你知道這對我們很重要，請原諒我說得這麼直白。”
“我要讓你們失望了，因為我做事情從不違背‘忠誠’這一原則。雖然我對貴公司非常滿意，但對我而言，恪守忠誠對我更重要。”杜飛說完就走了。
為了遵守“忠誠”這一原則，杜飛失去了一個好的工作機會，但他並沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然。
然而，沒過幾天，杜飛收到了來自這家公司的一封信，信上寫著：“你被錄用了，不僅僅因為你的專業能力，還有你的忠誠。”原來，這家公司在選擇人才的時候，一直很看重一個人是否忠誠。他們相信，一個能對自己原來公司忠誠的人也可以對自己的公司忠誠。
可見，一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會，相反會讓他贏得機會。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。
對於一名員工來講，責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任就是對自己工作出色地完成，責任就是忘我的堅守，責任保證一切。一個員工對企業負責任，對自己負責任，就是對企業和老板的忠誠。
忠誠負責的員工是企業的核心競爭力，責任與忠誠是幹好工作的起點，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的、可以被委以重任的人。
老板喜歡忠誠的員工，因為這樣的員工是可以讓人信賴的。他能努力工作，誠心誠意地奮鬥在自己的崗位上，也能妥善地保守公司的秘密。這樣，才會被老板信任並委以重任。老板在考察一個人是否是好員工時，有許多素質要求：能力、勤奮、主動、正直、負責，可是老板更願意信任那些足夠忠誠的人，即便他們的能力稍微差一些。
從某種意義上來講，忠誠首先是一種對職業的責任感。一個人的忠誠來自於他的責任感，當一個人缺乏責任感的時候，他就不具備能夠堅守忠誠的基石。責任造就忠誠，忠誠重於能力。
總之，責任感源於忠誠。沒有忠誠，責任感就無從說起，沒有責任感，你就會在引誘麵前把握不住自己。這樣，你的成功就會遙遙無期。所以，背叛“忠誠”的最大受害者將是背叛者自己。
杜飛是一家網絡公司技術總監，由於公司改變了發展重心，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。當然，憑杜飛的資曆和在IT業的影響，找份工作並不是件困難的事情。