此外，公司還應努力創造“知無不言，言無不盡”的溝通氣氛。領導者一定要學會傾聽下屬的意見或建議，雖然有時候下屬所提出的建議會缺乏一定的合理性，但領導者一定要耐心地傾聽，並且對下屬積極獻言的行為要表達肯定和讚賞，這是保護下屬積極性的重要舉措，也是對下屬最基本的尊重。
作為企業老板或領導者，你一定要認識到：“眾人拾柴火焰高。”你要清楚，個人的智慧始終是有限的，多聽聽部屬們的意見和建議對你有益無害。如果你認為他們所提出的建議不合理，你可以在說明原因後不予采納，但是當他們提建議時，你一定要認真地聽，並且感謝他們積極獻計獻策。這樣的領導者才能鼓舞大家的鬥誌，才能贏得大家的擁戴。
此外，公司還應努力創造“知無不言，言無不盡”的溝通氣氛。領導者一定要學會傾聽下屬的意見或建議，雖然有時候下屬所提出的建議會缺乏一定的合理性，但領導者一定要耐心地傾聽，並且對下屬積極獻言的行為要表達肯定和讚賞，這是保護下屬積極性的重要舉措，也是對下屬最基本的尊重。
作為企業老板或領導者，你一定要認識到：“眾人拾柴火焰高。”你要清楚，個人的智慧始終是有限的，多聽聽部屬們的意見和建議對你有益無害。如果你認為他們所提出的建議不合理，你可以在說明原因後不予采納，但是當他們提建議時，你一定要認真地聽，並且感謝他們積極獻計獻策。這樣的領導者才能鼓舞大家的鬥誌，才能贏得大家的擁戴。