要和內向人相處，就要了解內向人的習慣和思維。給內向者一些空間，就是給了他們精力，給了他們舒適。
不美妙的時光
海莉是個活躍的母親。她最近非常煩惱，因為她的兒子敏感又內向。海莉覺得自己的兒子有點孤僻，她完全不理解為什麼他看起來呆頭呆腦，還時常哭得那麼厲害。
海莉向好友抱怨，說自己帶著孩子到這裏，去那裏，做這件事，做那件事情，但孩子不領情。接著她又興致勃勃地列舉自己在即將到來的家庭出遊計劃所設想的“有趣”的事情，比如探訪古建築、玩棒球，然後去家庭餐館就餐等。
這時，她的朋友打斷了她，說：“這對年幼的孩子來說，壓力似乎有點大了。”海莉不明白。朋友繼續解釋說：“你是個很活躍的人，而他是個愛安靜的人。所有這些活動對他來說壓力太大了，會讓他非常累。他的反常和尖叫其實都是累得不能思考的表現。”海莉沉默了片刻，不好意思地說：“我還以為我是給他創造了這些美妙的時光。”
溝通秘訣
我們有時候所謂的應該或者美好，在內向者看來可能並不是如此。而我們所認為的內向者的孤僻或冷漠也隻是因為不了解對方。要溝通順暢，我們需要像內向者一樣思考。
社交活動中的海葵
帕特裏克是個性格內向的人，被人們稱為“宴會中的孤僻沉默者”。羅森是他的好友，他知道帕特裏克並不如人們所想，他隻是有自己的一套社交方式，即做一個海葵。
帕特裏克去參加宴會時，一個人也不認識。他被推來推去的人群包圍，這讓他整個身體和胃部都不舒服。幸運的是，帕特裏克知道怎麼應對這種狀況。他走出了大廳，隨意走到陽台上，坐在那裏設置的軟椅上順便觀察大廳熱鬧的場景。
過了一會兒，不少人從那些擁擠熱鬧的人群中逃脫出來，走到陽台。這些人在軟椅上坐下，並開始慢慢地和帕特裏克交談。羅森就是這樣遇見帕特裏克的。
羅森說：“海葵將自己附著在岩石上，它的觸須隨著海水四處擺動。當有食物漂過來時，它就把食物抓住。帕特裏克在聚會上找到自己的座位，如同海葵固定在岩石上。然後，或早或晚，總有一些人會來到他的身邊，停下來與他交流。如果想要結交如帕特裏克一樣內向的人，懂得海葵策略很重要。”
溝通秘訣
內向者很少會主動出擊去結交他人。不過他們的被動有時候恰是溝通的時機。找到讓對方舒服的地點和氛圍將有利於交流。
傑克和卡爾的矛盾
某公司的老板史蒂夫不得不與自己的兩位員工，外向的經理傑克和內向的職員卡爾談談。因為他們倆總是彼此誤解，矛盾不斷，影響了公司的氛圍和工作的效率。
史蒂夫先和內向的卡爾談話。卡爾沉默良久，說：“傑克總用很多問題來質問我。我告訴他講慢一點，給我一分鍾時間思考，但是他不同意，他根本不聽我的意見。他隻是說了很多，然後就決定用他的方式去做事情。結果我頭暈目眩，不知道怎麼做。現在我天天晚上失眠。”
要和內向人相處，就要了解內向人的習慣和思維。給內向者一些空間，就是給了他們精力，給了他們舒適。
不美妙的時光
海莉是個活躍的母親。她最近非常煩惱，因為她的兒子敏感又內向。海莉覺得自己的兒子有點孤僻，她完全不理解為什麼他看起來呆頭呆腦，還時常哭得那麼厲害。
海莉向好友抱怨，說自己帶著孩子到這裏，去那裏，做這件事，做那件事情，但孩子不領情。接著她又興致勃勃地列舉自己在即將到來的家庭出遊計劃所設想的“有趣”的事情，比如探訪古建築、玩棒球，然後去家庭餐館就餐等。
這時，她的朋友打斷了她，說：“這對年幼的孩子來說，壓力似乎有點大了。”海莉不明白。朋友繼續解釋說：“你是個很活躍的人，而他是個愛安靜的人。所有這些活動對他來說壓力太大了，會讓他非常累。他的反常和尖叫其實都是累得不能思考的表現。”海莉沉默了片刻，不好意思地說：“我還以為我是給他創造了這些美妙的時光。”
溝通秘訣
我們有時候所謂的應該或者美好，在內向者看來可能並不是如此。而我們所認為的內向者的孤僻或冷漠也隻是因為不了解對方。要溝通順暢，我們需要像內向者一樣思考。
社交活動中的海葵
帕特裏克是個性格內向的人，被人們稱為“宴會中的孤僻沉默者”。羅森是他的好友，他知道帕特裏克並不如人們所想，他隻是有自己的一套社交方式，即做一個海葵。
帕特裏克去參加宴會時，一個人也不認識。他被推來推去的人群包圍，這讓他整個身體和胃部都不舒服。幸運的是，帕特裏克知道怎麼應對這種狀況。他走出了大廳，隨意走到陽台上，坐在那裏設置的軟椅上順便觀察大廳熱鬧的場景。
過了一會兒，不少人從那些擁擠熱鬧的人群中逃脫出來，走到陽台。這些人在軟椅上坐下，並開始慢慢地和帕特裏克交談。羅森就是這樣遇見帕特裏克的。
羅森說：“海葵將自己附著在岩石上，它的觸須隨著海水四處擺動。當有食物漂過來時，它就把食物抓住。帕特裏克在聚會上找到自己的座位，如同海葵固定在岩石上。然後，或早或晚，總有一些人會來到他的身邊，停下來與他交流。如果想要結交如帕特裏克一樣內向的人，懂得海葵策略很重要。”
溝通秘訣
內向者很少會主動出擊去結交他人。不過他們的被動有時候恰是溝通的時機。找到讓對方舒服的地點和氛圍將有利於交流。
傑克和卡爾的矛盾
某公司的老板史蒂夫不得不與自己的兩位員工，外向的經理傑克和內向的職員卡爾談談。因為他們倆總是彼此誤解，矛盾不斷，影響了公司的氛圍和工作的效率。
史蒂夫先和內向的卡爾談話。卡爾沉默良久，說：“傑克總用很多問題來質問我。我告訴他講慢一點，給我一分鍾時間思考，但是他不同意，他根本不聽我的意見。他隻是說了很多，然後就決定用他的方式去做事情。結果我頭暈目眩，不知道怎麼做。現在我天天晚上失眠。”