“領導者要以敢於、善於承擔風險的經營風格感人。這是領導者有力量、有膽識的表現，同時，這種風格也是感染部下和員工的領導藝術。
“能使整個集體運作起來，你才會被人視為領導。一個優秀的領頭人當以身作則，樹立榜樣的作用，帶領大家前進。即使隻有5分鍾，你要是讓掌舵的手休息了一下，其他人也紛紛效仿。而且在你根本沒有覺察的時候，問題就開始堆積如山，向無望之海崩潰、墜落。因此，要求一切從你自身開始帶頭，要求全體有關人員，拿出聰明才智，做出最大限度的努力。”
“那麼，爸爸，我需要最後確定一下。”小約翰搓著手，“您是說，我的年輕的確不應成為我就任會長一職的障礙，對嗎？”
“你還在擔心你的年輕？約翰，年輕絕不是一項負擔，除非是年輕人自己這麼認為。許多年輕人覺得他們被自己的年輕拖累了。沒錯，如果有人怕自己的職位受到威脅，他可能會用‘年齡’或其他理由來阻擋你。
“但是那些實力派的人物就不會這樣做了。他們會把他們認為你能承擔的責任，盡量放手交給你。這時你就要積極地發揮你的能力，證實你的‘年輕’是一項有利的籌碼。
“你取得成功的比例，將取決於在你的會長任期結束時，你所開創的一切在怎樣的程度上後繼有人，這才是真正的試金石。同事們讚揚你的努力的話，你就要誠懇謙讓地予以接受。人真正的本性，在接受表揚時，往往能看得一清二楚。”
“那麼，您是說，當我卸任時，或許會像托瑪斯那樣被認為是個很不錯的會長嘍？”
“你一定會的。”洛克菲勒鼓勵道。
“領導者要以敢於、善於承擔風險的經營風格感人。這是領導者有力量、有膽識的表現，同時，這種風格也是感染部下和員工的領導藝術。
“能使整個集體運作起來，你才會被人視為領導。一個優秀的領頭人當以身作則，樹立榜樣的作用，帶領大家前進。即使隻有5分鍾，你要是讓掌舵的手休息了一下，其他人也紛紛效仿。而且在你根本沒有覺察的時候，問題就開始堆積如山，向無望之海崩潰、墜落。因此，要求一切從你自身開始帶頭，要求全體有關人員，拿出聰明才智，做出最大限度的努力。”
“那麼，爸爸，我需要最後確定一下。”小約翰搓著手，“您是說，我的年輕的確不應成為我就任會長一職的障礙，對嗎？”
“你還在擔心你的年輕？約翰，年輕絕不是一項負擔，除非是年輕人自己這麼認為。許多年輕人覺得他們被自己的年輕拖累了。沒錯，如果有人怕自己的職位受到威脅，他可能會用‘年齡’或其他理由來阻擋你。
“但是那些實力派的人物就不會這樣做了。他們會把他們認為你能承擔的責任，盡量放手交給你。這時你就要積極地發揮你的能力，證實你的‘年輕’是一項有利的籌碼。
“你取得成功的比例，將取決於在你的會長任期結束時，你所開創的一切在怎樣的程度上後繼有人，這才是真正的試金石。同事們讚揚你的努力的話，你就要誠懇謙讓地予以接受。人真正的本性，在接受表揚時，往往能看得一清二楚。”
“那麼，您是說，當我卸任時，或許會像托瑪斯那樣被認為是個很不錯的會長嘍？”
“你一定會的。”洛克菲勒鼓勵道。