二是客觀認識，原則區分。客觀認識吸毒成癮的藥物依賴機製，如果說僅是因為藥物成癮而無其他劣跡，他應該是病人，但不排除吸毒本身的違法性，對他們應給予人性的關愛和精心的治療。昆明市強製戒毒勞教所戒毒勞教人員周強（化名）就這樣寫道：“在勞教所裏，吸毒人員都能夠得到戒毒的藥品，幫助我們有效減輕戒斷症狀。由於吸毒者身體受到毒品的嚴重侵蝕，戒斷過程中容易誘發各種並發症，而戒毒所能提供良好的醫療設備、設施，有經驗豐富的醫生，保證了吸（戒）毒者的生命安全。戒毒所給我們吸（戒）毒人員印象最深刻的是它的管理教育。這裏收容的吸毒者絕大多數吸毒史長，對毒品的依賴程度高，違法行為複雜，教育矯治難度大。勞教所特有的規範化管理教育體係對吸毒者的舉止行為有著較強的約束和矯治作用。”“站在一名在教人員的立場上來說，戒毒所管理幹部對我們的和藹態度、真誠幫助和耐心教育是以往在其他場所從未感受到的。”
三是遵循規律，科學施戒。我們遵循戒毒的規律，采取管理的、教育的、社會的、親情的、藥物的綜合戒毒手段，在充分調動起戒毒勞教人員自身的戒毒要求的同時，科學施戒。隻有這樣，才能幫助他們擺脫毒品，回歸社會。上海市戒毒勞教所的“三個港灣”建設在這方麵作了有益的探索。他們的做法是：（1）采取意誌磨煉法，讓戒毒勞教人員通過“靜坐”的方式，首先做到靜，然後經過自身調節，逐步達到“心靜”，增強他們的自控能力。（2）改變診治方式。減少咳嗽糖漿、鎮痛片等藥物用量，逐步改變戒毒勞教人員用鎮痛性藥品來滿足“心癮”的不良習慣。（3）大膽運用現代醫學成果，采用公安部批準的“韓氏”戒毒治療儀和中草藥幫助他們戒治毒癮。（4）開辦“家屬學校”，營造“家庭港灣”。（5）“請進來，走出去”，發揮“社區港灣”作用。上海市五個區的89名離退休老幹部，先後與93名戒毒勞教人員簽訂了協議，鼓勵他們立誌戒毒，解教後鞏固戒斷成果，並幫助他們解決一些實際困難。（6）多方尋找解決“就業港灣”。該所與上海一家熱心戒毒工作而又頗具經濟實力的企業，簽訂了解教人員安置就業協議，先後安置了幾十名解教人員。
四是理念創新，方法轉變。理念是指導行動的方向，理念的創新可帶來工作的創新，方法的創新。勞教戒毒需要戒毒理念的創新，需要戒毒方法的創新。將我們過去倡導的“遠離毒品”創新為“拒絕毒品”。從“遠離”到“拒絕”，雖一詞之變，但是質的變化，變出的是方法的創新。四川省成都戒毒勞教所創新的“戒毒逆向施戒法”就是根據心理學逆向思維的原理，讓戒毒勞教人員“改變”吸毒者的身份，這個“改變”隻是扮演，以戒毒工作者、研究者的身份參與到戒毒的全過程中，具體的做法是：
第一，選好人員。選擇那些有戒毒要求，大專以上文化、思維敏捷，有一定研究能力的戒毒勞教人員。
第二，做好培訓。培訓的主要內容為戒毒研究的基本方法、研究過程中的基本要求、研究的紀律，比如不得以研究為借口，打罵、敲詐其他戒毒勞教人員等，有效提高了他們作為研究者的身份意識和研究能力。
第三，全麵參與。參與研究方案的製訂，以他們的視角對研究方案可行性和可操作性進行評價、增改；參與戒毒活動的實施，用他們的親身體會和戒毒的經曆為其他戒毒勞教人員現身講說，講得更結合實際、更容易被其他戒毒勞教人員所接受；參與戒毒理論調研課題的撰寫，使調研文章更有真實性和針對性。
第四，做好追蹤。做好對戒毒研究勞教人員在勞教期間的戒毒效果及準假考驗期的追蹤調查，看他們戒毒的動機和信心樹立情況，看他們在所期間有無“偷吸”行為，看他們考驗期間對毒品的態度及與“朋友”的態度，並定期進行尿檢。據調查，10名參與戒毒研究的戒毒勞教人員都樹立了良好的操守。
3.創新方法。曆史唯物主義告訴我們，當一個事物發展到一定階段時，它必然有一個大的變化，這種變化要依靠創新來推動事物向更高層次的發展。這就是我們所說的事物由低級向高級發展的規律性。勞教戒毒作為戒毒領域一種新的形式，沒有創新的思維，沒有創新的膽略，沒有創新的做法，難以取得突出的效果，難以使勞教戒毒走在戒毒工作的前列。勞教戒毒經過多年的探索，在戒毒的方法上進行了一係列的創新。歸納起來為“三個加強”：
一是加強社會幹預，主要是加強善後輔導和後續照管。戒毒的終極目的是讓吸毒人員戒掉毒癮，努力提高戒掉毒癮的操守率，這是衡量戒毒勞教所工作的一個基本要求。麵對吸毒的特殊性和戒毒勞教人員解教後居高不下的複吸率，勞教工作的使命感和複吸率居高不下的內疚感，敦促戒毒工作者進一步地思考。在思考的過程中，對戒毒的規律有了更進一步的理解。戒毒勞教人員在所內能做到100%的戒斷，那是因為有嚴密的隔離措施、嚴肅的隊規所紀、嚴謹的教育戒治手段，出所後基本無人管，隻有投“親”（近毒品）靠“友”（粉友）。由於勞教工作局限於戒毒勞教所範圍，不可能、也沒有這個精力和權限管到戒毒勞教人員出所後的繼續吸毒。能否鞏固所內戒斷後的成果，有效控製複吸率，不僅關係到戒毒的效果，也關係著戒毒勞教所的形象。必須找到一種辦法，將勞教三年戒毒後的效果延伸至社會，並對其操守進行追蹤和調查，進行遠程的幫助和照管，最大限度地提高操守率、降低複吸率。四川省成都戒毒勞教所探索的勞教戒毒後續照管模式，以“回歸家園”為載體，采取戒毒門診、住院治療、回歸家園網站，進行谘詢答疑。如果有“偶吸”或複吸行為，還可以來園住園治療，並不定期的通過電話、民警訪談等形式走出去主動了解有關情況，與社區銜接，幫助解決實際問題。“回歸家園”的創辦，較好地解決了戒毒勞教人員解教後的後續照管問題，使這些人員一直處於我們的視線之內。收到了較好的效果。