像這種上司，大部分都是會奉承、拍馬屁的人，他會盡量讓他的上級滿意，而部下努力為他做的事，他會視為理所當然，這種上司都很希望得到他上級的感謝和酬勞，一切都是為了一己私欲而已。
第二，心情不穩定的上司也靠不住。
自己心情好的時候，對部下就很好；心情不好的時候，態度就完全改變；部下不知怎樣做才能獲得上司的歡心。這種上司很危險，不可信賴，而懷才不遇的上司，多半是屬於這種心態的人。
這種上司隻要有利益，他就會做多於他人好幾倍的工作，但無利可圖時，就又無精打采。他對工作本身並沒有耐心，不能持續做下去。如果你跟著這種人前進，自己便無法進步。
第三，驕矜自滿的上司不可求。
有些上司目空一切，往往不會聽從部下對自己的忠告，他們認為甜人的話，無異於向別人屈罰這種錯誤的觀念使他們不顧別人的意見，生怕承認別人會使自己的地位不保，從而感到十分不安。
有人經常認為自己高大，別人若不把他當作了不起的人物就很失落，這種人是器量最狹小之人。如果你的上司是這種人，你千萬不要妄想求動他。
第四，辛苦而沒有發展的上司靠不住。
辛苦並非能有成就，不長進的上司大有其人，他們認為自己的上級都沒有識人的眼光，這種人，最好不要接近他。因為他會貶低自己從事的工作，發上級的牢騷，而愛發牢騷的人是不會有進步的。
嫉妒部下幸福、心胸狹窄的上司，你絕不可以依賴他。這種上司，縱使他不願看到部下不幸，但是，也不喜歡看到部下幸福快樂。你求他辦的事，到了最後，都會不了了之。
貴人相助，千裏馬求伯樂識
許多人都相信“愛拚才會贏”，但偏偏有些人拚了還是一塌糊塗，究其原因是由於缺少貴人相助。要成功，就要求得貴人的幫助。
貴人相助事事成
沒有外力的介入，難事很難辦成。要想辦成一件大事或難事，必須借助別人的力量。然而，他人之力不是很容易借到的，即使借到也不一定對所辦之事有用。
所以，借用別人之力辦事關鍵是要找對人，一旦得到貴人相助，大事就成了小事，難事就變為易事。
貴人是人生中的恩師。人生之中，那些能夠提攜、幫助自己辦**生大事的人，常被稱之為“恩師”、“伯樂”、“貴人”。對被求者而言，他們不同於常人，自然也擁有常人所不及的力量，可幫人辦成不一般的事情。
善借貴人辦事，求得貴人相助，是許多人能辦成大事的成功秘訣，也是攀向事業高峰不可缺少的關鍵環節。有了貴人，不僅能縮短成功的時間，還能加重你的籌碼。如果你自知能力缺乏，毅力有限，那就更需要貴人相助。
對於一般人來說，貴人很難遇上，然而一旦遇上，就要緊緊抓住，直至幫你辦完事為止，這才是求人者的智慧與高明所在。
貴人，並不僅僅是指那些名門望族、皇親國戚、權重勢強的貴胄之家，那些在層級組織中職位比較高能助你晉升的人，是你經常接觸到的貴人。
有了貴人相助，個人的事業將大放異彩。有一份調查表明，凡是做到中、高級以上的主管，有90％的都受過栽培；至於做到總經理的，有80％遇過貴人；自當創業老板的，竟然100％都曾被不同等級、不同領域、不同身份的貴人提攜與扶助。
(本章完)