美國老牌影星寇克·道格拉斯年輕時十分落魄潦倒，有一次，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，就聊出了他人生的轉折點。沒過幾天，他就被邀請到製片場報到，因為，這位女士是一位知名製片人。
根據美國人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示，95%的人力資源主管或求職者透過人脈關係找到了適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，這是最有效的方式。前程無憂網也曾經做過“最有效的求職途徑”調查，其中“熟人介紹”被列為第二大有效方法。
所以，根據自己的人脈發展規劃，可以列出需要開發的人脈對象所在的領域，然後，就可以要求你現在的人脈支持者幫助尋找或介紹你所希望認識的人脈目標，創造機會采取行動。
很明顯，無論你從事什麼職業，學會處理人際關係，掌握並擁有豐富的人脈資源，你就在人生的成功路上走了85％的路程，幸福美好的未來就在不遠處等你。美國石油大王約翰·D.洛克菲勒就這樣說過：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”可見，人脈圈的建立和維護對一個人的成功意義有多大。
在美國有這樣一個真實的故事：
一個風雨交加的夜晚，一對老夫婦走進一間旅館的大廳，想要住宿一晚。沒想到客房已經全部被訂滿，當時的夜班服務生萬分歉意地說：“十分抱歉，房間已經被訂滿了。外麵風雨很大，若是你們不介意，可以在我的房間暫住一晚。”
兩位老人大方地接受了他的建議，第二天一早，老先生找到該服務員打算支付他房費，沒想到這位服務生竟然推卻道：“昨天您住的房間並不是旅館的客房，所以我們不會收您的錢，希望您與夫人昨晚睡得安穩！”老先生不禁點頭稱讚：“你是每個旅館老板夢寐以求的員工，或許改天我可以幫你蓋棟旅館。”
幾年後，這位普通的服務生收到了一位先生的邀請函，請他到紐約來。在抵達曼哈頓幾天後，服務生在第5街及第34街的路口遇到了他幫助過的那位老先生，這個路口此時聳立著一棟華麗的新大樓，老先生說：“這是我為你蓋的旅館，希望你來為我經營，好嗎？”
這位服務生驚奇萬分，說話突然變得結結巴巴：“您是不是有什麼條件？您為什麼選擇我呢？您到底是誰？”老先生答道：“我叫威廉·阿斯特，沒有任何條件，我說過，你正是我夢寐以求的員工。”
這座旅館就是紐約最知名的華爾道夫飯店，這家星級飯店是紐約極致尊榮的地位象征，也是各國政要高層造訪紐約下榻的首選。而這位服務生就是喬治·波特，後來奠定華爾道夫世界地位的掌門人。
你也許會覺得這個服務生太幸運，遇到了貴人，所以才會成功，其實他是通過自身良好的道德素質、專業的職業素養、恰當的為人處世行為，才贏得了貴人的讚賞，得到了發展的機會，為自己創造出了一條成功之路。
所以，不要說自己認識的人不多，沒有什麼人脈圈，人脈是可以通過自己的努力建立和發展的。要成就大事，就要先學會做人，而會做人，即是善於在人際交往中積累人脈資源，這個世界上充滿了許許多多的因緣，每一個因緣都可能改變你的生活或工作。也許，對你的一生前途命運起到重大影響和關鍵作用的，也就是那麼幾個關鍵的人物，這個故事中的服務生就是最好的例子。所以不要忽略你身邊的任何一個人，正是這些人的出現，才是形成你自己人脈圈的必不可少的經絡。
一個人的力量畢竟有限，如果能獲得周圍朋友們的幫助，那麼他的成功就會變得非常容易。人脈圈需要你用心去澆灌，精心梳理，細心嗬護，耐心等待。因此，我們應該將自己的人脈資源經營管理，納入自己的長期職業事業的規劃之中，逐步養成經營人脈的好習慣，建立屬於自己的人脈圈。因為隻有豐厚的人脈才能最終給你帶來豐富的財運和美好的未來。
美國人構建人脈網對我們的啟示
中國人在美國還是弱勢群體。盡管一再有人呼籲在美國的中國人應該多抱團多多互相幫助，這樣才能增強中國人在美國的競爭力。但實際上，中國人一般來說非常顧自己的家庭，不是很注意也覺得沒時間跟人保持聯係和交往。在這種情況下，有哪些方法可以增強自己的人脈關係呢？而美國的“人脈”又與中國的有什麼不同呢？相信看完本篇文章，你就能知道答案了。
在美國，無論學術界、工業界還是政府部門，人脈關係無時無刻不在影響著人們的生活。小到一個人找工作，大到百萬美元的項目到底批給誰。我們先不好高騖遠地去想那些百萬美元的項目問題，就先說說找工作的事情吧。