人脈可以是自己的親朋好友，是自己的社會關係，是自己可以借用的人際資源，是家庭中的溫情，是職場中的友善，是生活中的交際，是事業中的溝通。當我們的人脈愈加發達與通暢時，生活就愈加輕鬆，工作就愈加順利，人生就愈加有意思，成功就會離自己越來越近。
“人”這個字隻有最簡單的一撇一捺兩筆，卻隱藏了無數的學問。隻要處於社會之中，就很難與他人不產生任何關係和接觸。但是，每個人偏偏又是獨立個體，或多或少有著主觀思維，正所謂“一樣米養百樣人”。因此，人與人之間的交流可以充滿著正麵激勵，卻也同時隱藏著無數的負麵陷阱。那麼，針對不同人到底對人脈有何理解與需求呢？相信看完本篇後，你會找到自己的答案。
男性女性，在構建人脈過程中應該注意什麼
人脈決定人的成功與失敗。有人緣，人脈無往不利；識人心，情脈處處逢源；辨人品，命脈明哲保身；懂人性，錢脈無可限量。一個人要善用自己的魅力建立人脈！讓它為你創造更多的人脈資源，這也是一個成功人士必備的條件。人脈決定人的情脈與錢脈：我們的一生當中，擁有優秀的專業能力隻不過是及格60分，機運也許會多替你加20分，但是想做到90分、100分，最終還是要靠人脈關係。那麼，在構建人脈過程中應該注意什麼呢？
作為一個正在為自己的事業與生活打拚的現代人士，你對人脈關係是如何認識的呢？現代社會重實力，如果一個人隻是背景深、關係廣而沒有真才實學，那麼他無疑是站不住腳的。扶不起來的劉阿鬥，指的就是這種人。反過來說，如果一個人隻是能幹、肯幹而沒有人提攜和支持，那麼他也一定走不了多遠，很可能終生就是一個為人做嫁衣的小人物，很少能有機會站在前台，得到自己應得的東西。
對於人脈與成功人生之間的關係，中國式管理大師曾仕強說過：“對‘有人好辦事’這句話，可以分成上、中、下三個層次來看。對上，有人提拔，使自己扶搖直上。平行，有人依靠，替自己分憂解勞。對下，有人跑腿，把自己吩咐的事情圓滿完成。上、中、下都有貴人，自己當然也就成了貴人。”
人的本質就是社會關係的總和。一個人的人脈關係越豐富，也就意味著他的能量越大。在社會上，在我們身邊，總有一些女人如魚得水，處處都受人歡迎，有人照應。她們不一定擁有出眾的才華或容貌，但是她們一定有一種迷人的風度和個性。她們深深地了解人脈的內幕，並且用心經營自己的人脈，在現實生活中，她們可以信托的關係更多，更懂得如何與人合作。於是，她們的個人競爭力將是一分耕耘，數倍收獲。
梅經理是位資深的媒體人，同時她也在公司是很出名的“惡上司”，由她領導的部門跳槽率極高。在公司裏有一說法：老板看不慣誰，不用付違約金即可讓那個人滾蛋，秘訣是把他調到梅經理的部門。
有位小姑娘蕭紅不幸成為這個倒黴蛋。她不僅調到了梅經理的部門，還是她的助理。後來，蕭紅暗自製定了一套戰略戰術：努力工作，任勞任怨，凡是經理吩咐的事情，她都往好的一麵想。比如：梅經理讓她反複修改同一個策劃案，她想這是鍛煉我文筆和耐心的機會；梅經理讓她加班，她就當為家裏省電費、夥食費，還為自己節約開銷；梅經理有時當眾責罵她，她就當鍛煉自己的厚臉皮……
時間久了，蕭紅才知道梅經理也有不幸的感情生活，離了婚，帶著一個女兒，全靠自己打拚才挨到現在的位置。身為女人，蕭紅又情不自禁同情起她來。漸漸地蕭紅嚐試去了解自己的經理，她知道梅經理的胃不好，於是常常備著胃藥。有一天，梅經理出去見客戶了，蕭紅突然接到從幼兒園打來的電話，說她女兒病了。
因為梅經理見的是公司裏的大客戶，蕭紅想還是不要打擾她，自作主張趕去幼兒園帶她女兒去看病。到了下班的時間才通知經理，梅經理匆匆趕來醫院，一把摟住女兒，一副慈母樣。轉眼到了梅經理的生日，蕭紅偷偷買了束百合花，標上自己部門所有成員的名字，並衷心祝經理生日快樂。年終吃團圓飯的晚上，熱鬧完了，蕭紅看見經理心情不錯，於是她悄悄尾隨經理，在一個轉彎口假裝與她不期而遇。蕭紅對經理說其實大家都很尊重她，願意把自己部門的業績做好，可以和其他部門一較上下，8小時的工作時間，大家都很累，希望大家的老板能為大家創造和睦友愛的氛圍，這也是有益於工作的。梅經理聽了良久沒說話，隻祝蕭紅新年快樂。
新年後，蕭紅意外發現，梅經理的臉上多了笑容，漸漸地她們的部門有了笑聲，開始和睦團結。梅經理也開始和她們一起去跳操，去購物，一起帶著她的小女兒去郊遊。當然，蕭紅的待遇和福利也相應得到提升。
蕭紅憑借自己的智慧，經過努力終於戰勝了這個挑戰。自從這件事後，蕭紅就清楚地認識到，要進步，不僅僅在於你的工作做得怎樣，還要看你如何與人相處，而且有什麼人知道你所做的工作。換句話說，女性需要構建一張人際關係網，這張關係網裏的人精明、有影響力，了解她們的技能和成就，能給她們提供事業上的建議，使她們對事業上的機遇保持敏銳性。