會議進行到中午，各大公司的老總一同走進了自助餐廳。三兩個熟識的人圍坐在一桌閑聊著無關痛癢的話題。阿峰趁著王總挑選食物的空當，慢慢地走了過來。
“王總，您今天滿麵春風，心情愉快，我猜想，您的女兒一定是接到了她想要進入的大學的錄取通知書了吧！”
王總有些驚詫地看了阿峰一眼，隨即微微一笑：“是的，昨天剛剛送到了家裏，奇怪，這事情你是怎麼知道的？我還沒有來得及將這個消息告訴給其他人呢。”
站在一旁的李總眉開眼笑地說：“王哥，這就是您的不對了。這麼大的喜事怎麼不第一時間通知我啊？真是有點不夠意思，哈哈，恭喜恭喜！”
還沒等王總說話，阿峰便對著李總說：“李總，您跟王總兄弟相稱這都是大家耳熟能詳的事情了，這次，恐怕王總要破費請您大吃一頓了。”“哈哈，說得對，一定要他請客，這就是他不馬上告訴我這個喜事的懲罰！”李總言語裏滿是歡快的語氣。當然了，最好的朋友家裏有這樣的喜事，又怎麼會不興奮異常呢？
王總拍了拍李總的肩膀：“放心，這頓飯你不說我也一定是要請的，”然後轉過頭來問阿峰：“你叫什麼名字？吃飯的時候你也一起來吧。”
說到這裏，你一定會問，到底是什麼原因使阿峰這樣輕易地就“俘獲”了王總的心？
人們在互相交往中，可能都有這樣的體驗：你如果對一個人不了解，你和他在感情上就必然有距離。如果你要消除這段距離，最好的辦法就是了解他。你了解的相關信息越詳細，越容易和對方找到共同的話題，這樣交往起來也就更容易了，甚至還可能成為好朋友。
人所擁有能力的很大部分，都是在良好的人脈之中得以展現。再優良的種子，如果生長在貧瘠的土壤中，就無法盛開出嬌豔的花朵。同樣，人的潛在能力是在和優秀的人相互切磋之中得以發掘，如果不能做到這樣，卓越的潛力也隻能胎死腹中了，這無疑是很遺憾的。
所以，希望出現人脈危機的朋友能夠認識自己，相信自己，努力把自己的潛能發揮出來，讓人脈這種事情能夠很好地在自己身上開花結果。誠然，良好的人脈非一朝一夕即能獲得。但是，如若擁有這樣強烈願望，加之妥當地努力，相信一定可以擁有。
好人脈其實就在你身邊
人脈就好比是一座金礦，擁有了人脈，就等於擁有了取之不盡的財富。你的人脈資源越豐富，事業的發展也更順暢。一個人的成功，85%歸功於他的人脈關係。有良好人脈關係的人，總是能呼風喚雨、左右逢源。而當你的人脈無處不在時，你就已經邁出了走向成功的關鍵一步，就能獲得最大限度發揮才能的機遇！你的人脈資源越豐富，你所擁有的能量就越大！人脈資源是成功的不二法門，是一筆無形的資產。有人脈的人總會左右逢源、四通八達；而沒有人脈的人，總是如履薄冰，寸步難行。人脈是一個人通往財富、榮譽、成功之路的門票。
在社會心理學上有一個叫“六度分離”理論，這個理論認為：一個人和世界上任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多通過六個人你就能夠認識世界上你想認識的任何人。根據這個理論，你和世界上的任何一個人之間隻隔著四個人，不管對方在哪個國家，屬哪類人種，是哪種膚色。在人際交往的脈絡中，任意兩個陌生人都可以通過“朋友的朋友”建立聯係，這中間最多隻要通過五個朋友就能達到目的，所以說好的人脈其實離你並不遠，它就在你身邊。
一家英國報紙接受了一項挑戰，要幫法蘭克福的一位西非烤肉店老板，找到他最喜歡的影星馬龍·白蘭度。報社的員工忙了幾個月後，結果發現，這兩個人隻經過不超過六個人的私交，就建立了人脈關係。原來烤肉店老板是移民，有個朋友住在加州，剛好這個朋友的同事，是馬龍·白蘭度主演的電影的製作人的女兒的結拜姐妹的男朋友。