第二，逆反心理。
有些人總愛與別人抬杠，以說明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說好，我就認為壞；你說對，我就說它錯，使別人對自己產生反感。
第三，做戲心理。
有的人把交朋友當做逢場作戲，朝秦暮楚，見異思遷，處處應付，愛吹牛，愛說漂亮話，與某人見過一麵，就會說與某人交往有多深。這種人與人交往隻是做表麵文章，因而沒有感情深厚的朋友。
第四，怯懦心理。
主要見於涉世不深、閱曆較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之後，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不願成為好朋友。
第五，猜疑心理。
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛用不信任的目光審視對方，無端猜疑，捕風捉影，說三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽朋友辦事時說了些什麼，結果影響了朋友之間的關係。
第六，冷漠心理。
有些人對各種事情隻要與己無關，就冷漠看待，不聞不問，或者錯誤地認為言語尖刻、態度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
第七，自卑心理。
有些人容易產生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，就會磨損人的獨特個性。
另外，我們還要避免盲目地信任朋友、學會拒絕做不到的或是過分的要求、尊重彼此的個性差異、不要自以為是地占用對方的時間或物品，在自己已經做到這些基本的事情的同時，也要教會對方。
交朋友簡單，但要維係與經營一段友情並不是那麼容易的事，惟有時間的積累、彼此互動的美好經驗、階段性地開放“放心”的防線，才能讓人珍惜與努力維護一段得來不易的緣分。
內向的人，是不是真的很難建立自己的人脈
內向人士建立人脈過程中必知的十大秘訣：①準備。花點時間提前準備一下，比如參加活動的目的在於什麼，最佳的三個開場白問題是什麼。練習一下繼續對話以及結束對話的方法；②可以在活動開始後再去；③記得一定要帶自己的名片；④把大多數時間花在傾聽上；⑤不要最後一個離場，可以稍稍提早些離場；⑥如果在活動中根本一個都不認識，那就找那些跟你一樣單處的人，自我介紹並把自己已經準備的問題問出來；⑦關注你與之交談的人，如果實在想觀覽一下全局，請放在談話的間隙去做；⑧至少把握住一個值得繼續後續交際的機會；⑨到場後掃視一下全局，拿杯飲料，放鬆一下；⑩要有條理，把重要的信息記錄下來，並構建一個自己的聯係人檔案。21世紀獲得成功的機會第一來自與他人的交際，如果你邁不出這一步，就意味著你將會失去下一次的推薦、下一次加薪抑或下一次的晉升。這同時也可以作為一條對內向性格人的心理暗示。
人熟為寶，人脈對於人生和事業都太重要，但很多內向的人會擔心，“我人微言輕，無經驗，又不善於表達，人脈不就是互相幫忙嗎？我幫不上別人的忙，人家憑什麼要來和我打交道呢？”其實是誤解。
說起內向性格的人，我們先談談他們的優勢。他們不需要嘩眾取寵，不需要不停地握手取悅對方，不需要滔滔不絕地談論自己，因為事實上，交際的目的隻在於認識新的朋友，建立新的關係，所以其目的在於了解什麼是你對麵的這個人最關心的，而你又能提供何種幫助。在這種情況下，一個聆聽者（內向的人更容易勝任這種角色）更能恰如其分地體現出他的優勢。
在此，提供幫助並不是叫你去兜售你的服務，你應該全方位地去尋找能夠幫助到對方的途徑，從而扮演好你的支援角色。你能提供給他們有價值的建議麼？你能幫他們聯係到可助他們一臂之力的人嗎？所以在這個過程中，詢問應該多於敘述，可以把問題更具體化，更容易實施。以下的幾個問題可以在適當的場合試試：
你為什麼會參加此次活動？到目前為止，你最喜歡此次會議中的哪項議題？你在工作上最近有什麼新的進展？你在工作中能取得的最大樂趣是什麼？工作中最大的挑戰是什麼？
隻問不說是一個很好的社交方法，而且在日常交流中也能起到很重要的作用，比如在鞏固現有的友情上，所以，假如你是一個內向的人，又不善言辭，那就多多地去想想如何做個好聽眾吧。
當然，在做好聽眾的同時，我們還總結了一些好的溝通方法和建議給內向的人：
遇到王子之前，你要吻很多青蛙。一開始時你可能要盲目地選擇參加社交活動。你可能會在一個不喜歡的場合痛苦地待上一個小時，但是從中可以學到哪些活動需要參加，哪些活動需要跳過。最終，你會找到一些你喜愛的人和活動。