所以在大學生步入社會之前，應該打造屬於自己的優質人脈。成功=20%的知識+80%的人脈，大學期間要掌握20%的知識底蘊，為成就80%的人脈作鋪墊。
贏得人脈的高手們在社會上左右逢源，四通八達，對他們而言，沒有趟不過的河、翻不過的山。自己解決不了的事找親戚，親戚解決不了的找朋友，朋友幫不上的找領導。再不成，找朋友的領導的親戚的鄰居，總之要達到目的。
雖然，“人脈”看不見又摸不著，不能像藥店裏的人參那樣明碼標價，但縱然是幾百塊錢一克的深山老參，也不能和“人脈”的含金量相提並論。看看身邊那些商界的老總，一生信奉“得人脈者得天下”的不二準則。而一旦沒有了寶貴的人脈，則必定如履薄冰，寸步難行，那種投門無路，四麵楚歌的焦慮簡直就像被武林高手點了死穴，動彈不得，奈何不了。所以見多識廣的老總們視“人脈”為命脈，千方百計地要廣積“人脈”。
要想建立並贏得人脈，必須了解人脈交往中出現的特性，熟知人脈自身的法則。為達到人際交往效用的最大化，使人脈的力量在互為傳遞的過程中表現得更加強大，讓事業成功贏在人脈。現在社會上同學會很盛行，僅在北京大學，各種各樣的同學會就不下幾十個。北大、清華、人大等名牌大學在北京、上海、廣州、深圳等地都有同學會或校友會分會。在這些地方，形形色色的同學會多得不計其數。在北大、清華、人大等名校校園，有很多看上去不像學生模樣的人在裏麵穿梭，其中有許多人是花了大本錢從全國各地來進修的。學知識隻是其中的一方麵，交朋友才是更重要的。對於那些“成年班”，如企業家班、金融家班、國際MBA班等班裏的學員，交朋友可能比學知識更加重要，有些人來此的唯一目的便是交朋友。
我們要是去過美國，你就會知道：哈佛畢業生在總結讀書收獲時，幾乎將“建立人脈網絡”放在了首位，對他們來說，找到了校友，就找到了信任和機遇。可以想象，如此強大的、遍布全球的、人數眾多的高層次校友網絡，提供世界各國、各行業的寶貴商業信息和優待，將為校友提供怎樣的機遇和優惠。
人脈是永恒的王道。比爾·蓋茨曾經說：“一個人永遠不要靠自己一個人花100％的力量成就夢想，而要靠100個人花每個人1％的力量去鑄就成功。”人脈就是信息，就是資源，它就像杠杆的支點，能讓你撬動無法解決的難題，更能讓你收獲無法想象的財富。世界一流人脈大師哈維麥凱告訴我們：“建立人脈關係就是一個挖井的過程，付出的是一點點的汗水，收獲的是源源不斷的財富。”所以，作為一名學生，除了學習之外，一定要利用好學校的人脈資源優勢為自己打造好一張屬於自己的人脈網，隻有這樣，你才會在離開學校後，更快更好地適應社會，並獲得更多的發展機會。
獵頭如何做好人脈積累
《韓非子·功名》：“人主之患在莫之應，故曰：一手獨拍，雖疾無聲。”“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”、“人心齊，泰山移”、“眾人拾柴火焰高”等，說的都是一個道理，即一個人或單方麵的力量再大，如果缺少他人的幫助也難成大事。在現代社會，分工越來越細，競爭亦愈演愈烈，單憑一個人的力量想取得事業上的成功幾乎是空想，隻有借助眾人的力量，才有可能在社會的大舞台上脫穎而出。那麼，作為公司獵頭，你該如何積累自己的人脈呢？
俗話說：“小才不知有緣，不懂用緣；中才才知有緣，但不善用緣；隻有大才，知緣且能用緣。”能挖到“高人”的獵手靠的是什麼？是其三寸不爛之舌，還是高人一等的智力？其實，二者都不是。真正的答案，是他們的人脈資源使其能夠很快地捕捉到人才和結交客戶。
人脈，在開發客戶方麵也是不可或缺的。很多獵頭對他們多年來營造的人脈引以為豪，他們對這些名單珍愛有加，視為私有信息，正是這些名單決定了招聘的成功與否。客戶資源需要積累，進入“圈子”，獵手首先要和目標行業的HR們多結識，混個臉熟。僅僅混熟，遠遠不夠，還要贏得客戶的信任，有了信任，才會得到客戶的青睞。高級人才聚集的俱樂部、協會往往成為獵頭公司的“大本營”，它將不費吹灰之力就得到很多“獵物”，並有效地利用了“獵物”資源。