機遇和貴人是在適當時候出現的適當的人、事、物的組合體。我們無法控製這種完美的巧合何時出現，唯一能做的就是通過控製自己的人脈來給自己創造更多的可能。隻要你能做到這一點，相信建立職場人脈不會再是一件難事。一個不善於運用人脈的人，即使夜以繼日地奮鬥，也不過是打工的窮命；而一個擁有廣泛職場人脈資源的人，談笑問便可日進鬥金。增加一個優質人脈，比增加千萬財富更可貴。所以，我們希望每位職場人士都能建立一張屬於自己的職場人脈網，為以後更好的發展打好基礎。
初入職場如何擁有和經營人脈關係？
電影《手機》裏麵有句經典台詞——“21世紀缺少的是什麼？人才！”不過對於單個人來講，其實我們最缺的是“人脈”，簡單地講，就是“朋友多了路好走”，嘿嘿。不過你“經營”過自己的朋友麼？如果沒有，那就從現在開始吧！職場是人們發展事業，一展抱負的平台、如何經營和擴大職場的人脈圈已經成為每個人職場生涯的重中之重。擁有一個良性互動，能夠自我拓展的人脈圈，你就能夠在職場中遊刃有餘，平步青雲，一路順風順水。
職場新人在人脈關係上很多都是“一窮二白”。作為剛加入新環境的人，同事關係可以說是空白，而以前的同事、客戶和朋友的關係又不一定對新的工作環境有用，那在這種情況下，職場新人如何建立自己的人脈呢？
首先，我們該如何經營人脈？人脈法則中有一句話：你要想知道你今天究竟值多少錢，你就找出身邊最要好的3個朋友，他們收入的平均值，就是你應該獲得的收入。在人脈的經營過程中，需要把握如下法則：
互賴。互賴包括：互相信賴、互相依賴。“人”字本身就是一撇、一捺互相依靠，互相扶持，要建立守信用和可信賴的形象，在某一領域突出自己的專業形象。
互惠。人和人之間都是相互的，正所謂授人玫瑰，手有餘香就是這個道理，如果我們隻想擁有而不想給予，那將是一個自私的人，而自私的人是不會擁有真正的朋友。主動地去幫助對方，並且不要拒絕朋友的幫助，人是越幫忙越近，越不好意思越遠。
分享。分享是一種最好的經營人脈網的方式，你分享的越多，你得到的就越多。你分享的東西對別人是有用有幫助的，別人會感謝你；你願意向別人分享，有一種願意付出的心態，別人會覺得你是一個正直、誠懇的人，別人願意與你做朋友，當你願意拿出你的智慧和力量與朋友分享時，你就拓展了你的人脈。
其次，建立人脈邏輯。人脈的建立需要尋找並且建立自己的價值，然後把自己的價值傳遞給身邊的朋友，並且促成更多信息和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關係的基本邏輯。
不斷建立自己的價值。在盤點人脈關係前，冷靜問問自己：你對別人有用嗎？我能給他人提供哪些價值？不要一味地想到回報而沒有付出，你無法被人利用，就說明你不具有價值。其實，職業規劃無非是提升你的“被雇傭價值”，你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關係。
積極地向他人傳遞你的價值。發現了自己的價值，要善於傳遞自己的價值，采取開放的心態與朋友溝通交流，善於向別人傳遞你的“可利用價值”，從而促成交往機會，彼此更深入地了解和信任對方。
也可以向他人傳遞他人的價值，成為人脈關係的一個樞紐。你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值，那麼，為什麼不把他們聯係起來彼此傳遞更多的價值呢？如果你隻是接受或發出信息的一個終點，那麼人脈關係產生的價值是有限的；但是，如果你成為信息和價值交換的一個樞紐中心，那麼別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關係。
最後，拓展人脈的道與術。人們處在繁忙的工作生活當中，複雜的人際關係，無疑給人增添了新的壓力，那麼，該怎樣經營好你的人際關係呢？
第一，處理好各種關係。
對上司：上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司麵前，講誠信，講義氣，敬重他，便可得到上司的賞識。在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司請教學習的意向，意味著“孺子可教”。謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業。