支付， 這樣事情就僵了下來，事實上他的個人發展也從此被打入了冷宮，後麵還有四 五年的時間，我真的沒法想象他怎麼消磨這段人生好時光。
跳槽還要注意的一個問題就是要有統籌規劃，要精心設計自己的職業生涯， 力爭使自己的每一段職業生涯都能發揮出作用，不能隻盯著錢，將自己的職業
履曆做爛，讓人產生萬金油的感覺。我工作中曾麵試過一些人，有的在短短的 五六年的工作時間裏竟然先後做過財務、人事、銷售工作，每樣工作都沒做多
久，也不可能做多深。我對這樣的人的感覺就是他要麼是個天才，要麼是個廢 才，因為他無論把哪項工作做到極致都是個了不起的人才了，一下亮出三塊， 誰不得掂量掂量？
(二)離 職
離職時的一舉一動，都在反映著一個職業人的專業程度。離職也是真正考
驗一個人職業道德的時候。跳槽和做人一樣，講究的是好聚好散。世界很小，
職場更小，即使能徹底地斷絕與原來公司交往的一切可能，我們還是無法保證 日後不與自己過去的同事發生交往，畢竟他們也是流動的，相近的資曆與共同
的經曆都將可能把我們與他們繼續限製在一個更小的職業領域中，日後見麵甚 至是合作的概率還是很高的。所以離職的時候保持自己一貫的工作作風，繼續
兢兢業業地把自己的工作做好，並非象有些人想象得那樣是迂腐的表現，而是 一種著眼於長遠職業生涯的表現。作人也是需要塑造品牌的，在這個品牌塑造
的過程中就要去追求盡善盡美，不要讓在這樣的垃圾時間裏的表現給自己辛苦 塑造的品牌帶來汙點。
相信這樣簡單的道理，跟大家一說都不難明白的。但就我的觀察，多數人 在離職這個環節做得並不好。許多人缺乏自製力，平日迫於生存、也可能對提
薪、晉升之類的事情還心存期待，表現還是非常收斂的。而一旦到了離職時， 就覺得沒有必要顧忌什麼了，可以痛痛快快地做人了，所以往往做出一些出格
的事情。其實離職時你麵對的不僅是你的上司，還有你的同事，你這時的所有 作為都會給他們留下印象。所以這樣做看上去是出了鬱積在心中的一口悶氣，
很是爽了一把，事實卻正是這些事情把自己辛苦塑造的職業形象破壞殆盡，為 人所輕。因此，如何劃好我們職業生涯中的一個個逗號，也是值得我們好好思 索一下的。
一旦進入離職程序，第一緊要的事情就是要閉緊自己的嘴巴。不要以為要 離開公司了，就抱著“唯恐天下不亂”的心情，無事生非。我見過很多快要離
職的同事，自以為看透了一切，臨走時無所顧忌地“指點江山”，大肆誇大公司 裏的一些是非，以顯示自己的高明,取得點心理平衡。結果也可想而知。其實在
那種時候，誰都知道你是有不滿的，何必故意弄得滿城風雨呢？何不好聚好散, 為以後發展留條後路呢同事告訴我，他以前有個同事離職時，跑到總經理的辦
公室指著總經理的鼻子說，你真是個土八路，好好一個公司你看你都把他折騰 成什麼樣子了，你放給誰管不會比現在強呢。結果這成了公司的一個經典笑料，
對自己能有什麼幫助呢？即使出於好心，你想在離開時向上司提些建議，但這 也是不可取的。既然辭了職，你在上司的心目中好的形象也就不複存在了，你
的建議很可能會引起誤解。再說公司的症結矛盾其實每個人都很清楚的，不要 以為全公司隻有你明白，更多的時候其實隻是你的上司認為解決問題的時機還