求職 時放棄自己的專業還是要下好大決心的。
在尋找自己的職業定向時除了考慮對未來工作有幫助的因素，還要關注對 以後工作可能產生負麵影響的因素，設法規避自己的缺陷。比如有的人普通話
很糟糕，別人聽起來很費力，這樣的話他最好不要選擇到家鄉之外的地方去開 展業務；有的人脾氣非常暴躁，很容易得罪人，這樣的人不適合做人力資源工
作，因為他很難走進員工的心中，這與現代人力資源管理的整體∞
職的成本都是對自己經濟收入的一大侵蝕。而且通過改換工作規避的問題，就 不會從中得到教訓到新的企業後過不多久就會故態複萌，從而在新的企業再次 遇到職業發展的障礙。
說這些的時候，我隻想讓大家爭取把每次跳槽價值最大化，絕不是反對跳 槽。事實上，許多時候，跳槽確實給我們帶來了新的機遇。在一個企業呆久了，
除非個別的幾個明星人物，除非有很大的建樹，大多數員工逐漸地淡出了領導 的視野，得到的關心和支持也就少了，他們成了公司的隱形人，這樣通過跳槽，
可以讓企業再次發現自己的價值。必要時我們甚至可以把跳槽當作一種手段， 通過從其他企業裏拿到一個好的職位，給我們的管理人員一個震動，讓他們重
新評估我們的價值。就象直到牙痛的時候才能意識到自己牙齒的存在一樣，當
管理者麵臨著我們製造的麻煩的時候，他會意識到自己的忽視是多麼的不應該， 有時他也會采取措施修正自己的錯誤。但使用這個手段的時候一定要慎重，處
理得要藝術，手段不能太過激，要顯得對企業、對同事非常的留戀，要讓人認 為你是在為了謀求個人發展，如果你表現出的是一幅對公司毫無忠誠的拜金嘴
臉，企業會喪失挽留的興趣的。同時使用類似的策略時也要注意做好最壞的打 算，因為企業也是在麵臨著選擇，許多企業對製度與原則有著近乎狂熱的忠誠，
不喜歡開特例的。所以這個手段一旦采用而沒有得到積極的回應就應該非常堅 決地執行跳槽計劃。
有的員工在工作沒有落實好的情況下以跳槽為手段要挾公司尋求加薪或晉 級，我覺得這是非常危險的。一般公司麵臨這樣的情況都會選擇放棄，而不會
接受要挾，因為一旦先例開了，會對其他員工帶來示範作用，給以後的管理帶 來很大的麻煩。我在青島服務的一家公司在剛成立的時候，曾將自己幾乎全部
的骨幹工人派到上海的兄弟單位工作，由於某些原因，該批工人在上海罷工， 青島公司在做了大量人事工作後，工人仍拒絕複工，公司解雇了該批所有工人。
由於他們都是經過大量技術培訓與實踐的骨幹，這樣的處理給公司造成的損失 非常大，直接影響了公司開業之初的生產組織工作。但如果不這樣處理，樹立
了惡劣的先例，也許會給公司以後的發展埋下隱患，等公司規模壯大後如果再 發生問題，造成的損失會更大。在麵臨這樣的要求時絕大多數公司的反應還是
可以預測的，如果發現公司不做出積極的回應，再謀求留下，對以後的發展負 麵影響可想而知了。所以，以子虛烏有的機會來表示自己跳槽決心的堅決，以 達到在原公司內發展的目的是非常愚蠢的行為。
跳槽對企業、對個人都是件大事，跳槽前要仔細閱讀自己與公司簽訂的勞 動合同，分析公司的對人員流動的文化與上司的態度，如果對能否成功跳槽沒
有把握，可以先想辦法試探一下，一旦明確提出跳槽，就要盡量爭取跳槽成功， 如果不成功，窩窩囊囊地留下，在這家公司也就進入個人發展的垃圾時間了，
在領導眼裏喪失了忠誠度的員工，是不會有發展的空間的。也是在這家企業， 有一名質量管理人員，因為得不到晉升，向公司提出辭呈。但公司出具了送他
去日本培訓之前簽訂的勞動合同，向他索取大筆的違約金，而他又不想