除了提建議，很多的話都是如此，一定要挑合適的時機去講，學會審時度勢。比如說同事正忙得不可開交，你過去請他幫你的忙，必定沒戲，還會惹得對方不高興。比如說同事剛剛受到上司的批評，你笑嗬嗬地跑過去和他開玩笑，豈不是自討沒趣？比如說同事剛剛被扣了工資，你得意洋洋地說起自己剛加薪的事情，豈不是有些故意氣對方之嫌？類似的事情還有很多，我們不妨在職場中一一琢磨。
關於審時度勢，我們不妨注意以下幾點：
1、在提建議之前，要進行認真的分析，對於事情的發展趨勢做出準確的判斷，搞清楚眼前的時刻，自己的這份建議是否應該說，應該怎麼說，說了之後會有什麼樣的結果，是否會被采納……隻有當你把這些分析透徹了，才有可能切實地去執行。
2、要有敏銳的目光，當機立斷。
機不可失，失不再來。在戰場上打仗的時候，時機非常重要。同理，在職場上與人交流的時候，時機同樣重要。如果不善於尋找機會提出自己的看法，反而會處處陷於被動之中。舉個非常簡單的例子。比如說你想讓同事請客，他最近剛剛加了工資，然後在發工資的那一天，你提出讓其請客，對方不僅會答應，而且還會非常高興，與你同喜。但若是他剛剛罰了工資，你提出這個要求，估計挨打的幾率更大一些。
3、要學會隨機應變，靈活運用說話的技巧。
雖然我們大多數人喜歡按照自己的計劃辦事，可是當情況發生變化的時候，就需要懂得適當地進行調整。外交官朱怡靜就有過這樣的經曆，有一次，她去拜訪哥斯達黎加對口單位的高階主管。當時，她有緊急的事情要與對方協商。可是當時她剛一進屋，他便接了一個電話，後來，電話一個接一個，不斷打進來。此時，朱怡靜隻好悄悄告辭出來。直到十幾分鍾後，對方才又讓秘書請她進去，後來，他們順利地達成了協議。雖然朱怡靜要表達的事情很重要，但是若是違反對方的工作流程，貿然打亂他的工作步驟，則有可能會觸怒對方。
因此，在與別人溝通的過程中，不妨選擇合適的講話時機。職場上最容易造成溝通失敗的元凶就是不懂得審時度勢。因此，我以多年的職場經驗建議，事前花時間做足功課，積極尋找好時機，之後做事才會順利。