李嘉誠對兒子的教育抓得很早。
在兒子7、8歲時，李嘉誠就為他們在長江會議室配有“專席”，讓他們出席董事會議，並允許他們發言，接受最早的商業訓練。許多人感到不解：那麼小的孩子能懂得什麼呢？李嘉誠解釋道：“帶他們到公司開會，目的不是教他們做生意。我並不計較他們聽懂了什麼，學會了多少，而是教他：做生意不是簡單的事情，要花很多心血，開很多會議，才能成事。這是一種商業氛圍的熏陶。一李嘉誠的良苦用心，可見一斑。
李嘉誠給兒子們的“最高指示”是凡事要低調，不可大張旗鼓，大肆渲染，弄得人盡皆知。正所謂“槍打出頭鳥”，過分引人注目的後果隻會是引來不必要的麻煩。
他告訴兒子：做事要留有餘地，不要把事情做絕，有錢大家賺，利潤大家分享，這樣才有人願意與你合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果隻拿9%的股份，財源就會滾滾而來。這些話乍看之下似乎難以理解，深究之下卻蘊含著深刻的經商之道：自己的確少拿了1%，但得到的絕不僅僅是拿到的9%——人們從你讓利於人的行為之中，認識到你的個人人格與良好信譽，然後隨之而來的將是十倍、百倍乃至更多的機會和利潤。
他還說：“十幾年前，我曾帶兩個孩子去旅遊。一樣的山色，一樣的環境，一百年後，一千年後，山色依舊，人可不同了。當你想起人生隻是短短的旅程，便希望趁有能力做事的時候，盡量在世上播下好的種子，這是值得的。成功之後，利用多餘資金做我內心想做的善事，心安理得，方寸間自有天地。不義而富且貴，於我如浮雲！”
李嘉誠要求兒子勤奮向上，奮勇拚搏，多為他人考慮。要維持自己的良好信譽，恪守承諾，誠信待人。他希望兒子能以自的力量闖出一片天地。
因此，當兩個兒子從斯坦福大學畢業，想進入父親的公司一展拳腳，施展抱負與才華之時，李嘉誠堅決地拒絕了。他說：“我的公司不需要你們。”言下之意就是要他們自己去打江山，來證明自己確有真才實學，有能力進入公司。
兩個兒子背起行囊，開始了打工之路。他們都沒有辜負父親的期望，分別在房地產界與銀行界取得了出色業績，很好的證明了自己。過了幾年，李嘉誠讓他們返回香港，進入自己的公司工作。兩人結束了異國打工生涯，進入公司工作，取得了優秀的成績。李嘉誠也深感滿意。
李嘉誠兩個兒子的苦心培養終得碩果。他對兒子的教育使兩人終身受益，使他們永遠對父親充滿感激與敬佩之情。
李嘉誠成功啟示：
“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”在人生的道路上，絕對沒有一帆風順的平坦之途，任何人在前進的道路上都會遇到坑坑坎坎、磕磕碰碰。有些人猶如溫室的花朵，一碰到寒霜酷暑，就無法忍耐支撐下去；而有些人則經過風雨的洗禮，由於經過這些磨練，使得他們在日後的搏擊中始終可以保持旺盛的鬥誌。
(本章完)