“伴君如伴虎”的說法，對老板們可能有失公允。但有幾個在老板身邊工作的人沒有被這隻‘‘虎’’傷過呢?
國營單位的“公仆”也好，自己做主的私有企業主也罷，老板之所以成為一把手，除了運氣、智力等可能超過一般人外，他們的情致也比常人來得強烈。當了老板後，這種情致便演變成一種“老板性格”，雖不似虎般凶猛，卻仍如虎傷人。
首先，老板們比任何一個“花花公子’’都更‘‘喜新厭IH”。一個抱殘守缺、安於現狀的人是不能在時代的浪尖上一展風采的。無論是“洋企業家”還是“土老板”；無論是“知識型老總，，還是“農民爆發戶”；也無論他們是氣宇軒昂的‘‘外交型老板”，還是沉穩持重的“技術型老板”，均有一顆比常人更躁動不安的心。現有的狀態總不能讓他們滿意，對現有的人也同樣——他們嫌身邊的人跟不上他的思路，嫌這些‘‘親信’’總不能有讓他振奮：新奇的想法。他們既不能容忍幕僚對他一味迎合，更不能忍受幕僚對他有絲毫的歪曲。對幕僚比對任何人都更挑剔。原因隻有一個，麵孔太舊!於是，經常會有這樣的現象：幕僚們盡心竭力．老板卻表現厭倦。甚至會去外圍找一些專家或朋友征詢公司的重大事宜。與此同時，對幕僚們的成績越來越不滿意。幕僚們如紅顏已老的怨婦有一種被“拋棄”的感覺。
另外，老板們大都患有“疑心病”，雖然他們總是標榜自己一向“疑人不用，用人不疑”。可是，老板們能把自己的坐椅搬到一定的位置，家業做到一定程度，見過多少血雨腥風，經過多少艱難險阻，對人對事有多少信任?幕僚們是離老板最近的人，對老板的底細最了解；幕僚們是參與公司決策的人，對公司的情況最清楚；幕僚們又是公司各係統、各部門的直接指揮者和管理者，收買人心、煽動情緒的機會最多。俗話說，出賣你的人往往是你的朋友；離你最近的人是最危險的!
這些比變幻莫測的商場風雲更使老板寢食難安。這一“難安”則讓幕僚們上前不得，退後不能!
再者，老板們的“真性情”對常伴左右的人無疑更是一種考驗。老板們大都有兩種極相反的“人格”。一是麵具一戴，假戲真做且收放自如。這便是我們從電視上看到，小說裏讀到的老板：威嚴、自信、睿智；另一種是麵具一摘，盡顯真我。或貪婪無信，或小氣暴躁，或好色無聊。甚至將腳從“皮爾·卡丹”中解放出來扳到椅子上，再將手深入褲筒中向內掏去。幕僚們有幸看到老板“真顏”，但是這是要付出代價的。一則要有足夠的忍性接受老板的“瑕疵”，直麵他們的喜怒無常；另外，時間一長並不能因為你多聞了老板的腳臭味，他便將你當哥們兒，反而因你知道了老板的怪僻而為自己種下禍根。老板也是人，放鬆一下，顯露顯露本性乃正常之舉。但總讓幕僚看到這些毛病，老板也會嘀咕：這家夥知道得太多了，我在他心中豈沒了形象?!老板不踏實，你能踏實嗎?
有些剛剛到老板身邊工作的人總有這樣的疑惑，昨晚在歌舞廳時我們還稱兄道弟地喝酒，怎麼今天早晨到他辦公室簽文件時，他連頭都不抬一下?
需要理解的事多著呢!何況，僅有理解是不夠的!
雖然如此，想晉升的人還是願意做一個離“老虎”近些的人。無限風光在險峰；不入虎穴，焉得虎子，這“虎子”就是想晉升的人的理想。