如果你遇到了性格怪異，剛愎自用的同事，你會與之如何相處呢?一般人習慣背後講人壞話，攻擊別人，語言之刻薄、刁鑽足以讓自己快意，讓聽者瞠目。人們似乎不習慣在背後誇別人，也不相信有人會在背後誇自己。
總辦主任安子明這幾天見到你，總是很熱情。當然不是你們倆又要搞什麼，聯合行動，或他有事要求你。你知道，這是“雨天效應”。
那個下雨天，當你送出一些“高帽子”的同時，還對那幾個人“順便”講道：安這個人很不錯，辦事公正，對我的幫助尤其大。能和這樣的人作同事，真是一種幸運。這話可能已經陸續傳到安子明的耳朵裏了。
你這樣做了，那有多維護他!在安子明心裏得意時，總免不了有一些欣慰和感激。而同時，你的形象也上升了。連那些“傳播者’’在傳達你對安子明的評價時，也會對你誇獎一番：這個人心胸開闊，人格高尚。也許，安子明的優點是什麼，人們聽完就忘了，而對你的印象則越來越深。
所以，在背後誇讚一個人比當麵恭維效果要好得多。當然．前提是一定要想辦法讓對方知道。否則，這一切沒有意義。所以，選擇聽者很重要。
首先，這個人喜歡“傳話”。那個雨天，你就對“長舌婦”等幾個熱心的好事者講了安子明的好話。
另外，也要講究一下方式。在重點誇讚那個人時，更要順便把眼下這個傳話人誇獎一番；或在重點誇讚這個傳話者時，“順便”誇一下你真正要誇的那個人。
那天，你誇了“長舌婦”熱情、愛幫助人，而且感歎這樣的人現在越來越少了。然後“指點”她，你不妨和安子明多接觸接觸，他這個人也很熱心，值得交。
J司時要注意的是“傳話者”不能和“被誇者”有矛盾。否則，他(她)不但不把你的話傳過去(他也沒條件傳到“被誇者”那裏)，反而把你當作他的“敵人”的同黨。這不是瞎掰嗎!
有一點則是微妙的，盡量不要讓傳播者和被誇者是同性，尤其不要都是女人。有時，哪怕你說的是事實，也會讓“傳話”的人心裏不舒服。即使你先誇讚她許多，隻提及另外那個人一點點，她很可能將有關她的話“照單收下”，而對她的同性的稱道卻被她“截留99。
在背後說好話並想辦法讓他知道，極大地表現了你的“胸懷”和“誠意”，有事半功倍的效用；比如，你如此誇獎安子明，說他公平，對你幫助很大，而且從來不搶功。以後，他在“搶功”時，可能會有那麼一點點顧忌，手下留些許情。