當然，他們一旦得到救命稻草，重整旗鼓，也就擺出了十足的貴婦人的派頭，呼風喚雨，不可一世，甚至沉浸在權力欲中不可自拔，以殘害他人為樂。這時他們就不再是可憐，而是可恨了。
我們可以把“大黃蜂”類型者特征與弊害概括為以下幾條：
行動性——挑剔、無恥。
思考——無組織性且缺乏細致的心思，但對於別人的隱私卻非常感興趣，而且隻願意看別人的陰暗麵。
感情——陰沉、有強烈的好惡觀念，對於自己不喜歡的人會不惜一切地將他排除。得勢時不可一世，打擊自己認為以前對自己不公道的同事或下屬。
工作態度——屍位素餐。邪惡的念頭無人可及，不懂得視大局而辦事，隻知道挑剔同事的小毛病。位卑時消極工作，怠工誤工，業績低下，不利於整體協作。
人際關係——愛中傷同事、諂媚上司。使得辦公室裏呈現緊張氣氛。因為喜歡說別人的閑話，使得同事們都不願與他相處。
爭執手段——攻於心計，常常欺負弱者。喜歡逞El舌之能，卻不懂得節製，最後一定是玩火自焚，引起同事們的圍攻。
團體性——雖然生性喜歡成群結黨，但卻沒有人願意與他交往，所以很可能孤寂度一生。
對金錢的態度——吝嗇、不懂得用錢的方法，而且向人借錢很少奉還。極易出現貪汙(賄賂)行為。
嫉妒心——嫉妒與自己程度相仿的同事。
“大黃蜂”的典型表現為——
一有機會就危害單位
作為公司的職員，任務是站在各種不同的角度，探討公司業務的得與失，將自己發現的心得報告給上司，作為公司改進的參考資料，使整個企業組織發揮最大的機能。然而他不但怠慢、玩忽自己的職務，而且整天處心積慮地想，應該如何才能使自己晉升為高層人物。除此之外，還假公濟私地中飽私囊，這種人完全是單位的累贅，真可謂是有百害無一利。
喜歡挑剔或中傷他人
對於自己想巴結的對象(主要為董事們)大開方便之門，欣然地接受。這是在與自己有利益關係的上司麵前所表現的慷慨態度；但對於實現負責業務的年輕職員，卻百般挑剔。
狐假虎威耍手段
不僅濫用職權假公濟私，還經常捏造或數說同事的壞話，使得不明事理的上司信以為真，而將那些被擊中的職員革職、降級。