豆腐為何物?我們都見過，也都吃過，白白的，軟軟的，吃到嘴裏清清爽爽，但作為一個男性上司，作為一個追求事業、立誌有所作為的上司，女下屬的“豆腐”吃不得。
做為一個男性上司，女人的“豆腐”吃不得，女下屬的“豆腐”就更吃不得。因為你有你的事業，人們稱你為上司，是基於你的事業，而不是看你吃了幾塊“豆腐”。而你的事業的成功，也要求你不要吃“豆腐”，吃了“豆腐”也許你當時覺得滋味不錯，或者說挺瀟灑，但是隨之而來的就是身敗名裂，你所有的事業，也許就會毀之於一塊“豆腐”。生活中這樣的事例不是很多嗎?影視作品中更是如此，君不見，哪個影片中沒有此類事：一位瀟灑能幹的上司，與幾個秘書或身邊工作人員的感情糾葛——姑且把這叫做感情吧，因為實在想不出什麼名詞更合適些。有時這種事纏綿緋惻得令觀眾也如身臨其境，逼得多情善感的人，也許要陪著落些許眼淚。
如果你也曾經這樣過，那麼你注意到這些了嗎?你想到過下麵這些嗎?某上司因為眾所周知的問題而被訴法庭，事業之路就此終結。
其實我認為，這不僅是事業不事業的問題。而更是一個人格的問題，作為一個男人如果喪失了男人應有的人格，對不起，那可就不好說了。
男人們會說：這小子有幾個錢就找不到東南西北了。女人們會說：這小子真沒良心，喜新厭舊，或者把形容女人的專利詞——水性楊花送給你，到那時你就是，豬八戒照鏡子——裏外不是人了。
那麼，為什麼又有這麼多人吃此“豆腐”呢?
這就要我們看一下上司自身，和上司身邊可能存在的那些女人。
有一句話曾經流行一時，不知是人們跟廣告學的，還是廣告跟人們學的——其實男人更需要關懷。這句話男上司或男人們聽了，心中都會樂滋滋的，雖然很多時候隻是說說而已，但在女權運動風起雲湧的90年代，能喊出這樣響亮的口號，不能說此人不具備一定的膽識和先見之明。現在的女權運動真有點讓人望而生畏，以致於“氣(妻)管炎”成了流行病，許多男士成了“革命”的對象，令許多男士不堪重負。
說起這些當然不是為男士們爭辯，或者說此乃“女權運動”的“產品”。
不是也有那麼多男士，清清白白，不是有那麼多女士做了“豆腐”沒人吃嗎?男性上司不吃女下屬的“豆腐”乃是成為上司的先決條件。
等我把這吃“豆腐”的壞處，和不吃“豆腐”的妙處說清，你也就不必再為“豆腐”煩惱了。當然有許多上司，向來不吃這一套，這也無妨；有則改之，無則加勉嘛!
作為公司上司的你，一定很忙吧?今天簽合同，明天開會，後天訂貨、談判，打官司，或者客戶約見，似乎什麼事都得你親自出馬，你忙得焦頭爛額，這樣身邊就會多幾位女秘書來助你一臂之力。這本是應該之事。
但事情或者說“豆腐”的事情往往就從此而來。
作為一名男性上司，事業有成自不用提。因為畢竟不是80％一90％的男人都是上司，於是你成了男人中的“少部分”。也許“物以稀為貴”，如果再加上你風度翩翩，那可就是“人財並茂”。可想而知會有哪個女人不對你獻殷勤?這本無可厚非。假如每個女人見了漂亮小夥避而遠之，見了街頭乞丐模樣的人．點頭哈腰，那可就成問題了。
但是，作為上司你可要練就一身好功夫，過好這一關，有句話叫做：英雄難過美人關。這是帶有一定普通意義的，不然的話，美人計何以成為36計之一呢?
作為一個上司，你還要考慮你的妻子、你的孩子。脫離了家庭，你就成為斷了線的風箏，也許放飛得會高一些，但是你將偏離方向，失去了動力源泉，別小看那根繩，在你開始起飛的時候，不正是靠了那根繩嗎?不然，人們為什麼製風箏要做一條繩呢?