在擇業過程中，人的性格往往具有一種強大的推動作用。當然，個人的性格隻能作為職業選擇的重要依據，而不是全部依據。因為，隻有把它們建立在一定能力的基礎上，並與社會需要相結合，性格才會獲得現實的基礎，也才有實現的可能。因此，一個人應該努力完善自己的性格，做到揚長避短，優勢互補，從而使自己的性格有明確的針對性，確保在工作時擁有一個更為廣泛的選擇餘地。下麵我們就來分析一下文秘的性格特點。
內外兼具
一個人選擇什麼樣的職業，常與他（她）本人的興趣、愛好、性格、氣質及能力等有密切關係。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業時首先要考慮的問題。所以，求職者在擇業過程中，應對自己各方麵的情況作出客觀且全麵的自我分析。
通常而言，人們把人的性格分為兩種：內向性格和外向性格。內向性格的人的特點是比較沉默寡言，不太願意主動與人交往溝通，往往給人木訥、孤傲、難以接近的感覺，但是這種人往往是內秀的，他們不愛說話並不表明他們內心缺乏主意，相反他可能是個創造型的人才，現代社會許多IT界的技術高手就是這樣的人。同時，內向性格的人一般心思細密，考慮問題十分周到，做起事情來有板有眼，一絲不苟，能夠按部就班地達成自己的目的。通常來說，這種人耐力也很好，十分堅韌不拔，不怕困難，有一種蠍子一樣的精神。這種人的優點還在於他們平時由於不愛交流，所以朋友有限，而一旦有了朋友就會十分交心，對朋友忠心耿耿，十分的可靠，當然了，這種人也很能保守機密。文秘工作日常事務性的很多，而且千頭萬緒，正適合內向的人來幹。同時，文秘工作接觸領導多，接觸企業、單位的機密也很多，這種人嚴守機密，會讓領導放心。不過，性格內向的人不愛交際，這和文秘工作常常要對外溝通、協調性質相矛盾，十分的不利。
性格外向的人一般主動熱情，性情隨和，左右逢源，八麵玲瓏，有很好的溝通協調能力，很會做事情，善於和各種人打交道。而且這種人一般有很強的創造性，尤其是在關鍵時刻有急智，有點子。性格外向的外交型的人才做文秘，能夠使得領導左右逢源。
所以，做文秘的人，最好能夠兩種性格都有一點，做起工作來才遊刃有餘。
穩重踏實
文秘工作為領導服務，幹的都是小事情，千頭萬緒又十分的複雜。而且雖說是小事情，但是卻又出不得錯，一出錯，就可能步步錯，全盤皆輸，你就等著看領導的臉色吧。
文秘工作還是幕後工作，在前麵風光的，是你的領導，你隻是綠葉，說不定連綠葉都不是，這就要求你對自己有個明確的定位，踏實工作。