中國建築學會秘書處
二〇〇四年十二月二日
12.6怎樣撰寫招聘啟事
◆一般格式
招聘啟事是企事業單位為了招聘專業技術人員，通過各種媒體進行宣傳，以引起應聘者興趣的實用文體。
招聘文體必須寫明招聘對象，具體條件及要求，聯係辦法等，語言要簡明、準確、真實。
××律師事務所招聘啟事
上海市××律師事務所是一所經政府司法機關批準成立的合作製律師事務所，主要從事房地產、知識產權、金融、證券、商事、勞動等方麵的法律業務。因業務發展需要，經上海市人才服務中心批準現誠聘下列人員：
1.專職律師2名。條件：（1）已具有律師資格；（2）大學本科以上學曆、掌握一門外語；（3）身體健康；（4）檔案存在人才交流中心。
2.文秘1名。條件：（1）女性，年齡在22歲以下；（2）能熟練使用現代辦公設施；（3）身體健康；（4）高中以上學曆。
我所對專職律師設有靈活的取酬方式，專職律師可以根據自己的能力做出選擇。
謝絕來訪，來信必複。
12.7怎樣撰寫企業人力資源開發與管理可行性報告
◆一般格式
企業人力資源開發與管理可行性報告是企，業人力資源部擬定的該企業某一年度內涉及企業的人力資源開發管理的可行性方案。 報告書應交總經理或者董事會討論後決定其是否實施。
一份詳盡的人力資源開發與管理可行性報告應包括以下內容：
（1）總體人員計劃；
（2）招聘計劃；
（3）人員調整方法；
（4）績效考核計劃與方法；
（5）培訓計劃；
（6）人力資源預算等。
××公司20××年人力資源開發與管理可行性報告
一、職務設置與人員配置
為了進一步做好人力資源管理工作，保證企業的順利發展，根據公司20××年發展計劃和經營目標，人力資源部協同各部門製定了公司20××年的職務設置與人員配置計劃。在20××年，公司將劃分為八個部門，其中行政副總負責行政部和人力資源部；財務總監負責財務部；營銷總監負責銷售一部、銷售二部和產品部；技術總監負責開發一部與開發二部。具體職務設置及人員配置如下：
二、員工招聘
（一）招聘需求
根據20××年職務設置與人員配置計劃，公司人員數量應為95人，到目前為止公司隻有80人，還需要補充15人，具體職務和數量如下：
開發組長2名、開發工程師7名、銷售代名。
（二）招聘方式
開發組長：社會招聘和學校招聘。
開發工程師：學校招聘。
銷售代表：社會招聘。
（三）招聘策略
學校招聘主要通過參加應屆畢業生洽談會、在學校舉辦招聘講座、發布招聘張貼、網上招聘等四種形式；
社會招聘主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告、網上招聘等三種形式。
（四）招聘人事政策
1.本科生：
（1）待遇：轉正後待遇3000元，其中基本工資2200元、住房補助300元、社會保障金500元（養老保險、失業保險、醫療保險等）。試用期基本工資2000元，滿半月有住房補助；
（2）考上研究生後協議書自動解除；
（3）試用期3個月；
（4）簽訂3年勞動合同。
2.研究生：
（1）待遇：轉正後待遇5000元，其中基本工資4200元、住房補助300元、社會保險金500元（養老保險、失業保險、醫療保險等）。試用期基本工資3000元，滿半月有住房補助。
（2）考上博士後協議書自動解除；
（3）試用期3個月；
（4）公司資助員工攻讀在職博士；
（5）簽訂不定期勞動合同，員工來去自由；
（6）成為公司骨幹員工後，可享有公司股份
（五）風險預測
1.由於今年本市應屆畢業生就業政策有所變動，可能會增加本科生招聘難度，但由於公司待遇較高並且屬於高新技術企業，可以基本歸避該風險。另外，由於優秀的本科生考研的比例很大，因此，在招聘時應該留有候選人員。
2.由於計算機應屆畢業研究生願意留在本市的較少，所以今後畢業研究生招聘將非常困難。如果今後畢業研究生招聘遇到難以解決的困難，應重點通過社會招聘來填補“開發組長”空缺。