2011年春節後，公司繼續招聘，人事姑娘通過招聘網站，篩選了幾個應屆女生來公司麵試項目助理。其中一個女生性格爽朗，眉眼清晰，問答中顯示出了很好的知識結構。關鍵是，女生要了一個明顯低於我們預期的薪水。本著嚴格控製運營成本的原則，人事姑娘立刻十分看好這個女生的性價比。很快這女生也入職了，她就是小B。
小B入職當天，和團隊所有成員點頭問好，互做了自我介紹，也包括小A。進了項目組後，小B立刻被委以工作。由於性格熱情，工作態度也積極，和大家迅速混熟了，當然也包括小A。
小A原本是吸煙的，小B來了之後，我們得知小B也是吸煙的。於是工作間歇，小A和小B時常在公司門口一起吸煙。一起吸煙意味著一起走開一會兒，最初並沒人在意。但這樣看起來，大家八卦他倆在談戀愛，未必是空穴來風。
辦公室戀愛雖然不提倡，但也沒有被公司絕對禁止，然而這個情況有些特殊，因為小A不是已婚的嗎？這已婚戀愛，不就是劈腿，不就是找小三嗎？但一切都是傳言，大家雖然嘀咕，畢竟沒有憑據，總不好捕風捉影亂點評。我作為一個以結果為導向的小老板，團隊成員的私人生活是一回事，歸根結底是要看工作成績的。
一個季度過去，小A的試用期到了，工作成績並沒有可圈可點之處，至少與我對他的期待並不匹配，也和他麵試時描述的工作能力不符合，我決定找小A談話了。
小A敲敲門說：“王總早上好！”他進到我辦公室。
除去小A，其他的團隊成員都叫我“瀟姐”，我對“王總”這個太正式的稱呼很不適應，正想再次糾正他，他先開口了：“王總，我想辭職。”
完全出乎我的意料！第一，他隻在公司待了三個月，還沒進入真正的工作狀態；第二，他這幾天還在和大家談笑風生，還繼續每天給煮好的咖啡加糖呢！
“為什麼？！”我問。
“我覺得，勝任不了這個工作。”小A望著我，有點局促地說。
我其實同意他這句話。以他目前的表現，的確並不勝任這個工作，但更多的，似乎是他並沒有真心專注地工作，對任務完成的期限和質量，也並沒有對自己嚴格要求。
“我有兩個不理解的地方。”我問他，“按說你的年齡，三十歲，作為男性，是鎖定行業方向的時期，工作方法、工作經驗，都應該到達一個平台了，你的每一個選擇，應該是慎重的。”
他不吭聲，眼睛望向別處。
“第二，我覺得，你對自己是很有要求的。你很在意生活質量，還有自己的外形，這個特別好。但是，你對工作的標準和對自己的標準很不一樣。挺奇怪的。”
小A沉默了幾秒，又說了一些話。這些話像是在繞圈子，沒有就我的兩個問題提供任何解答，至少在我和人事姑娘一起整理回憶這個故事時，已經完全想不起來了。
2011年春節後，公司繼續招聘，人事姑娘通過招聘網站，篩選了幾個應屆女生來公司麵試項目助理。其中一個女生性格爽朗，眉眼清晰，問答中顯示出了很好的知識結構。關鍵是，女生要了一個明顯低於我們預期的薪水。本著嚴格控製運營成本的原則，人事姑娘立刻十分看好這個女生的性價比。很快這女生也入職了，她就是小B。
小B入職當天，和團隊所有成員點頭問好，互做了自我介紹，也包括小A。進了項目組後，小B立刻被委以工作。由於性格熱情，工作態度也積極，和大家迅速混熟了，當然也包括小A。