後來我的主管知道這件事之後，專門找我溝通工作方法，還組織了“怎樣做好采購代表”的研討會，讓我從中受益匪淺。經過與主管的有效溝通，我也冷靜下來了，想想每個同事都已經為了這個項目努力了這麼多，因為一點小事就讓其他同事的利益和公司的利益受到莫大的損失，是很不值得的。
員工在工作上，經常會遇到很多的困難和委屈，這個時候，批評是不可取的，反而可能造成員工的負麵情緒和更大的壓力，有效的溝通可以讓我們理解員工的處境，找到更好的解決辦法。世界上沒有什麼問題是溝通解決不了的，有效的溝通可以讓人與人之間的矛盾得到緩和，讓企業的團隊精神更加堅實。
可見良好的溝通對於團隊精神的延續和發揚，起到了至關重要的作用。員工和員工之間、員工和管理者之間，人際關係都能通過溝通來縮小距離，減少衝突。在華為，任正非要求員工打破部門、專業之間的界限，各個部門之間協同合作，互利互助。因為有效的溝通可以讓員工通過不同的視角看待問題，互相理解，產生共同的使命感和榮譽感，方便領導有效地管理和控製，加強企業的凝聚力，讓企業能夠更好、更快地發展。
華為有位核心工程師曾記錄了自己在華為這些年的工作曆程，他寫道：“有一次導師帶領我們一群人在炎炎烈日下整理標簽，當時我們蹲在地上，頂著大太陽，把數百個標簽進行分類處理，又熱又累，脖子都要斷掉了，但是，當我們看到施工隊因為我們而節省了工作時間時，我明白了我們沒有白白地努力，我們的努力是有價值的。當同事們在嘈雜的機房布置幾百根尾纖時、當同事們在大雨中冒雨等公交車時，我才懂得，再簡單的工作也需要耐心和激情，有了團隊的支持，我們才有了堅持下去的力量。
“我一直相信，我們經曆的事情會帶給我們很多的益處，核心工程營的工作很簡單，也沒有什麼績效可以考核，但是我會一直懷著感恩的心來懷念這段日子，因為我慢慢懂得了，什麼才是職場應該有的品質。”
懷著一顆感恩的心去服務團隊、回報團隊，不僅讓團隊之間的氣氛更加和諧，也會讓自己的工作受益匪淺，得到提升，工作起來也越來越順暢，越來越快樂。
有問題及時溝通，不要首先想著放棄，對工作中的同事和領導常懷感恩的心，是團隊和諧相處的秘訣之一。沒有最完美的人，隻有最完美的團隊。團隊精神是一種信念，是一個企業不可或缺的靈魂支柱。每個員工都有自己的缺點和優勢，隻有讓企業中的員工團結起來，相互依存，相互合作，有了團隊榮譽感，員工的思想和工作方式才會發生轉變，才能創造更大的個人價值。企業上下一心，共同努力，完成目標，才能在激烈的市場競爭中求得生存與發展。
後來我的主管知道這件事之後，專門找我溝通工作方法，還組織了“怎樣做好采購代表”的研討會，讓我從中受益匪淺。經過與主管的有效溝通，我也冷靜下來了，想想每個同事都已經為了這個項目努力了這麼多，因為一點小事就讓其他同事的利益和公司的利益受到莫大的損失，是很不值得的。