為了讓員工能夠認識到知識的重要性，不斷地學習提升自己，華為還經常在公司內部舉辦跨部門交流學習。一位華為員工曾講過這樣一段學習曆程：
我是無線GSM部的一員，一次被委派到SPM部去學習，當我得知這個消息的時候很興奮，有機會去交流學習不但可以學到很多新鮮的知識，也能提高自己的學習能力，不過也很擔心，畢竟此次責任重大，這不僅僅是我個人的學習機會，更是兩個部門達到交流學習、資源共享的機會，也是GSM下一步發展的重要因素。
GSM部領導們得知我們要去SPM部學習非常讚成，我們臨走之前，領導還語重心長地交代我們一定要認真學習，不僅要學習SPM部先進的技術，還要學習他們的工作方法和工作態度，尤其是他們麵對問題時的解決能力和措施。領導還親自帶著我們前去SPM部報到，可見領導們對這次交流學習的重視程度。
到了SPM部以後，SPM部的領導們更是給予我們高度重視，不僅為我們做了細致的安排，還為我們製訂了詳細的學習計劃。
總之，這次交流學習讓我受益頗深，學習了很多優秀技術和方法，無線GSM技術也得到了突破，更上一層樓。
不斷地學習自己的專業知識和技能，是提高自身工作能力的關鍵。在華為，員工不僅懂得學習自己的專業知識和技能，還善於主動學習他人的長處和工作方法，使整個公司內部的員工實力都能得到提升。員工之間互相交流，部門之間互相學習和改進，是自身的實力得到強化、工作水平得到提升的重要因素。
華為不僅鼓勵員工之間互相學習，任正非還曾拜訪很多西方企業和國內大型企業，學習他們先進的技術和管理方法。對於競爭對手，華為也願意從他們身上學習一些先進的理念和技術，來提高自身的競爭力。
任正非認為：“知識經濟時代，企業生存和發展的方式發生了根本的變化，過去是資本雇傭勞動，資本在價值創造要素中占有支配地位。而知識經濟時代是知識雇傭資本。知識產權和技術訣竅的價值和支配力超過了資本，資本隻有依附於知識，才能保值和增值。”
現在企業的發展離不開“知本主義”，知識的作用在企業的經營和發展中占據主導地位，市場需求的變化越來越快，企業想要在激烈的市場競爭中抓住機會，贏得勝利，就要不斷地吸取新的知識和技術。想要掌握更豐富的知識和技術，不僅需要大量的人力資源，更需要員工不斷地學習。隻有不斷地積極學習，更快、更好地提升自己，強化自己，才能創造更大的價值。就像華為告訴我們的道理一樣：任何資源都是會枯竭的，隻有不斷地發展人力資源，學習新的知識，企業才能長存。
為了讓員工能夠認識到知識的重要性，不斷地學習提升自己，華為還經常在公司內部舉辦跨部門交流學習。一位華為員工曾講過這樣一段學習曆程：