2．工作表現再出色，都可能遇到職位上的“天花板”。
3．要熟練掌握一門外語，以適應工作需求。
4．著裝要正式，西裝或西服套裙往往是最常穿的服裝。如果公司有大型的晚宴，還要準備晚禮服。注意，你的服裝要有品位，否則同事會看不起你。
5．要學會忍受和你同樣職位的外國員工比你的薪水高很多的境遇，自己要坦然接受。
6．跟外國人在一起時，要盡量像個外國人；跟中國人在一起時，就要回歸本來的麵目，否則中國人會說你“裝蒜”。
上麵，對國有公司、家族公司、民營公司和外資公司的文化特點進行了簡要的說明，希望對人們看懂自己所在的公司有所幫助。
看看老板的為人和誌向
老板是公司的“靈魂”，老板的為人和誌向會給公司的發展帶來巨大的影響。
先說老板的為人。老板為人是否厚道決定了人們未來的職業前景。我以前在一家公司工作過，該公司老板就是個待人很苛刻、為人很自私的人：公司有了收入，他想辦法把錢弄回家；員工報銷費用【正常的費用】，他“挑三揀四”；到了年底，他就哭窮，想方設法不發獎金等。由此造成的後果是：公司員工流動如流水，公司成立10年，幾乎沒有發展。看看社會上那些發展健康的大公司，老板都是很厚道的人，否則他的公司是做不大的。
再說老板的誌向。人們常說：一個人心有多大，事業就有多大。這句話有一定的道理。一個有誌向的老板一定有非常強的事業心，一定是個工作狂。而老板是員工最好的榜樣，試想一下：老板是個工作狂，哪個員工敢懈怠？這樣的公司能沒有發展嗎？在這樣的公司工作，能沒有前途嗎？相反，如果老板是一個“小富即安”的人，員工也不會有什麼遠大的前程。
在一家公司工作，雖然可能接觸不到老板，但是看看周圍員工的工作狀態，聽聽老員工對老板的評價，人們就能大致了解老板的了。
了解一下競爭對手和客戶對你們公司的反映
如果有機會，可以跟你們公司的競爭對手【員工】坐下來聊聊，聽聽他們對你們公司的評價，他們和你所站的角度不同，他們的評價可能對於客觀地了解你們公司有所啟發。
客戶是你們公司的衣食父母，他們對公司的評價是很重要的。如果客戶對你們公司的產品和服務經常抱怨，那你們公司就可能會遇到大麻煩了。
想清楚自己到底需求什麼
在任何一家公司工作，都很難做到完全滿意，關鍵是看你自己想從這份工作中得到什麼。你應該把對工作的需求想清楚，最好列成清單，看看主要需求能不能得到滿足。下麵列個清單供你參考：
1．離家近。人們常說：家近是個寶。這的確沒錯，現在的交通越來越擁堵，如果一天花在路上三四個小時，時間一長身體會吃不消的。但是離家近，有可能工資低，要能接受才行。
2．工作穩定。國有公司的工作很穩定，但是要有熬年頭的思想準備。如果沒有背景，有可能一輩子都“熬”不出來。
3．積累經驗。如果現在工作是為以後自己幹積累經驗，就要忍受老板的“苛刻”。
4．多賺錢。要想多賺錢，最好去做銷售。但是做銷售壓力大、常出差，必須吃得了苦。
5．為了吃飽飯。現在工作越來越難找，很多剛畢業的大學生找不到工作，找到工作工資低、自己又不喜歡，可是為了吃飽飯，硬著頭皮也得幹。
當了解了自己內心的需求後，也許對自己的工作就少了些抱怨，獲得了心理平衡。
這一章從不同的角度說明如何看懂自己所在的公司，力求幫助大家對自己的工作有清晰的認識，並審視、明確自己選擇就業單位和就業崗位的內心需求，以期使自己找到心理的平衡點。心理平衡了，在工作中才能獲得更多的快樂。衷心祝願人人工作快樂！