在全球一體化的21世紀，人才之間的競爭已經變得越來越激烈，許多企事業單位的員工和眾多求職者們都感覺到了空前的競爭壓力。如何讓自己變得更優秀，如何在公司謀求更好的職業發展成了廣大求職者和從業人員共同思考的問題。與此同時，人才作為企業最寶貴的資源也越來越凸顯出其重要性。在眾多求職者謀求更好職業發展的同時，各大企業也迫切需要優秀員工的加盟助力。那麼，各大企業究竟最需要什麼樣的員工？如何讓自己成為企業最受歡迎的人？
要回答這個問題，我們可以先看看各大知名企業的擇才標準。
GE（通用電氣）甄選人才時有兩個最基本的要求：一是具備某個職位必需的專業技能；二是個人價值觀與GE價值觀要吻合，堅持誠信、注重業績、渴望變革是GE價值觀的主要內容。
3M公司中國有限公司常務董事兼總經理餘先生認為，一個剛畢業的學生，既有高學曆，又有社會經驗，工作能力還很強，這幾乎是不可能的。“我們主要關注他的態度，他是否真心喜歡具有創意的工作，對自己的工作是不是有很多設想。我們對求職者的要求是熱愛公司，能夠接受並融入公司的文化。”
Google中國區總裁李開複表示，招聘時，Google最看重人才的實幹精神、內在素質和人品。
這些知名企業在擇才、用才上有著驚人的相似。這些知名企業普遍都歡迎這樣的人才：具備優秀的職業精神、良好的工態度、超強的工作能力、過硬的業績、高尚的人品。
首先，他們身上具備優秀的職業精神，並能夠將這些職業精神化為自己的實際行動，用行動促進企業的發展；他們在工作中擁有主人翁精神；他們真正做到把公司當成自己的家；做任何事都從企業的利益出發，積極擔負起自己的責任，切實地用自己的責任心和行動來實現企業的願景。
其次，他們能夠在工作中創造非凡的業績，能夠用行動和業績證明自己的價值。
另外，不斷創新和改進也是他們的特點。他們善於在工作中融入創新思維，能夠在工作中不斷改進自己的工作方法，能夠為自己設定較高的目標，激勵自己不斷提升。最重要的是，他們具備高尚的人品，無論在什麼時候都能做到忠於企業，以公司利益為先。
正是這些職業素養造就了一個又一個優秀員工；實踐這些職業理念，讓無數普通員工成為了最受企業歡迎的“金牌員工”。
既然這些職業素養對一個員工的成長和進步如此重要，那麼我們要如何練就這一身本領，切實地讓它為我所用，成就自我的優秀呢？基於這個問題，我們出版了《誰是企業最受歡迎的人》係列圖書，長期以來受到企業各界的好評。本書在前書的基礎上，在內容和理念方麵做了新的提煉和更新，以期為廣大企業及培訓機構提升員工職業精神、做好人力資源培訓提供更好的讀本。
他山之石，可以攻玉。閱讀本書，可以有效地促進個人和企業的發展，使企業和個人共同成長，實現雙贏發展。讓每一位讀者通過閱讀本書充實自己的人生，實現自己的價值是本書的初衷。希望各位讀者朋友通過閱讀本書，掌握職場發展的精髓，真正成為一名最受企業歡迎的優秀員工，開拓出自己的事業天地。