做人固然不能玩世不恭，遊戲人生，但也不能太較真，認死理。“水至清則無魚，人至察則無朋”，太認真了，就會對什麼事情都看不慣，一個朋友也都容不下。鏡子看起來很平，但在高倍放大鏡下，就成凹凸不平的山巒；肉眼看得幹淨的東西，拿到顯微鏡下，滿目都是細菌。試想，如果我們“戴”著放大鏡、顯微鏡生活，恐怕連飯都不敢吃了。如果一位把目光集中在別人的缺點上，那麼他在你眼中肯定會變得十惡不赦。
人非聖賢，孰能無過。與人相處就要互相體諒，經常以“難得糊塗，吃虧是福”自勉，求大同存小異。有度量，能容人，你就會有許多朋友，且左右逢源；相反，“明察秋毫”，眼裏不揉半粒沙子，過分挑剔，人家也會躲你遠遠的。
古今中外，凡是能成大事的人都具有一種優秀的品質，就是心胸寬廣，能容人所不能容。他們豁達而不拘小節，從不斤斤計較，糾纏於非原則的瑣事。
控製自己的脾氣
在辦公室中。往往會出現令人異常尷尬或者情緒激動的事情，這時你便希望或者下意識地以發怒來發泄感情。辦公室中的怒氣會損傷你和同事之間的友情，同時更會讓你的形象大打折扣，尤其是對於女性來說，為了一件事情大發脾氣，結果會令同事目瞪口呆，以前苦心經營的形象付諸東流。同時從生理學角度來說，發怒也不利於身體健康，所以學一學“製怒”的藝術是有必要的。其方法是：
轉移注意力。在你將要發怒時，趕緊離開讓你難堪、惱怒或者羞辱的情形，避免爆發。
向你的好友或親人盡情吐露你不愉快的事情。
對於無謂糾紛盡量避免。不要一聽到某件不平之事便義憤填膺，怒不可遏。
遇到不平和不稱心的事情。尤其是上司對自己的不公，不能一味往壞處著想，那樣隻會越想越氣，越想越想不開。應該心胸開闊，遇事豁達。
弄清吵架的原因。
假如你們的爭辯十分滑稽可笑的話，它很可能自然而然地過去。例如：你朋友牙齒咯聲使你渾身不舒服。或是你們倆在某個觀點上意見不統一。其實這些問題都沒什麼大不了的。最嚴重的爭吵是在某個人對朋友的所作所為真正感到傷心、失望，受到傷害時發生的，比如在你泄露朋友的秘密，講朋友的壞話的時候。
假如你想言歸於好，那麼道歉與修好完全取決於你。假如你生氣是因為你的朋友在她陷入困境時忽視了你。對待你如同“出氣筒”，那麼她應該改變她的這些做法。但是通常來說，這不是件容易的事。更多的時候，不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。這就是如何言歸於好的奧妙所在。
尋找和嚐試言歸於好的辦法。
吵架後，朋友彼此之間會直接出現一種心境——擔心。大多數人最擔心的是遭到拒絕。被人拒絕的確很殘酷，但還不至於是致命的打擊。如果你的朋友扔下你，嘲笑你，那麼這種友誼可能不是最真摯的。但是深呼吸，讓自己輕鬆一下。這偶然的行為會幫助你和朋友驅散緊張的氣氛。
邁出第一步。
你一旦告別恐懼和擔心，那麼和朋友的交談就會更容易些。別等朋友來找你，盡管她能邁出這第一步是至關重要的。但是誰先邁出第一步真的那麼重要嗎？如果你讓爭吵惡化，那麼你們兩個人會一起失去友誼。如果你們言歸於好，你們就都是勝利者。不要等待她解決問題，你自己應負起責任。
時間不等人，你越快越好。
循序漸進。
不能假裝什麼事都沒有發生過，需主動去嚐試，用積極的態度喚起彼此的信心。“嗨，還生氣呢？”“喂，有空咱聊聊。”假如你麵對麵地向她提問，不妨帶著真誠的微笑。
傾聽彼此的心聲。
假如你們雙方都堅信自己是正確的話，那麼很難聽進對方的傾訴。但是你如何弄清朋友的感受呢？你可開誠布公地說：“我想聽聽你的意見，告訴我你是如何想的好嗎？”而且當對方談話時，不要打斷她或是與其爭辯，讓她感到你尊重她，也許矛盾好解決一些。似乎寫字樓白領的工作是這樣的：朝九晚五，四季恒溫，一個格子間，一個顯示器，一大堆文件，做不完的事情。在這其中，你心情如何，會不會厭倦？麵對一個快捷的消費社會，時刻準備著，接受變化。發現興趣，不墨守成規，不故步自封，人才能夠跟上時代的步伐，在和諧的環境裏創造一個全新的自我，從中享受到創造的快樂。但願在所有勞動者的節日裏，每個人都能自信地說：工作著是快樂的！
坦誠麵對自己的弱點
人無完人，沒有人會不犯錯誤，有時甚至還一錯再錯。既然錯誤是不可避免的，那麼可怕的並不是錯誤本身，而是怕知錯不肯改，錯了也說不悔過。
其實如果能坦誠麵對自己的弱點和錯誤，再拿出足夠的勇氣去承認它，麵對它，不僅能彌補錯誤所帶來的不良後果，在今後的工作中更加謹慎端正，而且能加深領導和同事對你的良好印象。從而很痛快地原諒你的錯誤。
某公司財務處小李一時粗心，錯誤地給一位請病假的員工發了全薪。在他發現這項錯誤之後，首先想到的最好的辦法就是想蒙混過去，千萬別讓老板知道，否則肯定會對他的辦事能力有所懷疑。於是他匆匆找到那位員工，說必須糾正這項錯誤，求他悄悄退回多發的薪金，但遭到斷拒絕，理由是“公司給發多少就領多少，是你們願意給，又不是我要的，白給誰不要？“小李很氣憤，他明白這位員工是故意拿他一把，因為他肯定不敢公開聲張，否則老板必然知道，真是乘人之危！氣憤之餘的小李平靜地對那位員工說：“那好，既然這樣，我隻能請老板幫忙了。我知道這樣一定會使老板大為不滿，但這一切混亂都是我的錯，我必須在老板麵前承認。”就在那位員工還站在那裏發呆的時候，小李已大步走進了老板的辦公室，告訴他自己犯了一個錯誤，然後把前因後果都告訴了他，並請他原諒和處罰。老板聽後大發脾氣地說這應該是人事部門的錯誤，但小李重複地說這是他自己的錯誤，老板於是又大聲地指責會計部門的疏忽，小李又解釋說不怪他們，實在是他自己的錯，但老板又責怪起與小李同辦公室的另外兩個同事起來，可小李還是固執地一再說是他自己的錯，並請求處罰。最後老板看著他說：“好吧，這是你的錯，可（那位錯領全薪的員工）那小子也太差勁了！”這個錯誤於是很輕易地糾正了，並沒給任何人帶來麻煩。自那以後，老板更加看重小李了，因為他能夠知錯認錯，並且有勇氣不尋找借口推脫責任。
事實上，一個人有勇氣承認自己的錯誤，也可以獲得某種程度的滿足感。這不僅可以消除罪惡感和自我保護的氣氛，而且有助於這項錯誤所製造的問題。卡耐基曾告訴我們，即使傻瓜也會為自己的錯誤辯護，但能承認自己錯誤的人，就會獲得他人的尊重，而且有一種高貴怡然的感覺。
喜歡聽讚美，哪怕明知是虛偽的讚美，這是每個人的天性。忠言逆耳。當有人——尤其是和自己平起平坐的同事對著自己狠狠數落一番時，不管那些批評如何正確，大多數人都會感到不舒服，有些人更會拂袖而去，連表麵的禮貌功夫也不會做，實在令提意見的同事尷尬萬狀。下一次就算你犯更大的錯誤，相信也沒有人敢勸告你了，這豈不是你最大的損失？
如果你總是害怕向別人承認自己曾經犯錯，那麼，請接受以下、這些建議：
1、即便錯了，也不要自責太深，更無須自怨自艾，輕看自己。你應當把這次犯錯當作一種新經驗，從中吸取教訓，獲得智慧，“吃一塹。長一智”也就是這個道理。
2、假若你的錯必須向別人交代，與其替自己找借口逃避責難，不如勇於認錯，在別人沒有機會把你的錯到處宣揚之前，對自己的行為負起一切的責任。
3、如果你在工作上出錯，要立即向領導彙報自己的失誤，這樣當然有可能會被大罵一頓，可是上司的心中卻會認為你是一個誠實的人，將來或許對你更加器重。你所得到的可能比你失去的還多。
4、如果你所犯的錯誤可能會影響到其他同事的工作成績或進度時，無論同事是否已經發現這些不利影響，都要趕在同事找你“興師問罪”之前主動向他道歉、解釋，千萬不要企圖自我辯護，推卸責任，否則隻會火上澆油，令對方更加憤怒。
如果你總是覺得聽到人家指出自己的錯誤，是一種恥辱，令你麵紅耳赤，無地自容，以下這些建議或能幫你克服這種心理障礙，慢慢懂得從批評中吸取教訓：
1、要明白，別人對你的批評並無損你的價值，無須一概以敵視的態度對待意見與你相左的人。
2、如果別人對你的工作表現，頗有微詞，你要知道人家是針對事情發出意見，而不是故意與你作對，或者瞧不起你。
3、切勿把“我的工作不被接受”理解為_“我不被接受。”
每個人都會犯錯誤，尤其是當你精神不足，工作過重，承受太沉重的生活壓力時，偶爾不小心犯錯是很普通的事情。人們在犯錯後能以正確的態度麵對它，錯而能改，犯錯便不算什麼罪不可恕的事情，反而對於你日後的工作，升遷大有裨益。
以高姿態化解別人的嫉妒
你也許可能遇到過下麵的情況：艱苦努力之後，你把精心擬就的工作方案呈報老板。他對你的工作成果大加讚賞，在大家的麵前“拍你的肩膀”，表示重視你的才能，在會議中上上下下也都一致讚許你的真知灼見。再如，你剛好成功地完成了一項任務，使公司大賺了一筆錢，各部門主管對你另眼相看。這時的你必然是春風得意，難禁喜悅之色，大有世界都屬於你的感覺，有點飄飄然了吧？但你興奮忘形之際，也許正是你自埋炸彈之時。這實在太危險了！
有時，最好的知識就是全然不知或裝作全然不知；因為我們必須和他人共同生存，而大多數人都不希望你比他們更優秀。很多時候，你真的應該：寧可與人共醉，不可獨自清醒。叫別人嫉妒你，是件失敗的事，它會使你不知不覺之間成為很多人的敵人。
如同事之間嫉妒的產生都是因為以下的情況：“他的條件又不見得比我好，可是卻爬到我上麵去了！”“他和我是同班同學，在校成績又不比我好，可是竟然比我發達。比我有錢！”……換句話說，如果你升官了、受到上司的肯定或獎賞、獲得某種榮譽時，那麼你就有可能被同事中的某一位或多位嫉妒。女人的嫉妒會表現在行為上，說些“哼，有什麼了不起”或是“還不是靠拍馬屁爬上去”之類的話，但男人的嫉妒通常放在心裏，有的放在心裏也就算了，有的則開始跟你作對，表現出不合作的態度。
如何才能避過這些辦公室裏的敵意呢？
首先，請切記別樂昏了頭腦，要處處表現得虛心，不要容易滿足。總之，就是采取謙讓的姿態。即使當你像坐直升機一樣。勢力一天比一天大之時。請仍然保持與舊同事的關係，抽時間與他們在一起聚聚。淡話時更不能自己翻那些成功史，即使別人阿諛一番，也當是耳邊風好了，或者索性說：“那絕非我的功勞，老板對我也是太好了。”或“多謝你的誇獎了，其實要更加努力，才能勝任此職。”處處表現虛心，不要頤指氣使的。同事一旦對你有了偏見（由嫉妒演變而來），他日做起事來，屏障肯定更多，對爾當然不是好事了。
為了達到某些目的，不少人勤於製造高帽，往“目標物”頭上送。你的職權日大，成為“目標物”乃是自然事。對有心者而言，他們就會有“果真如此”的想法；無心者呢。也可能產生“原來如此”的看法。總之，讓人看穿了心事，自古而無一利。所以，凡事應該有所保留，婉轉地多謝對方的褒獎：“謝謝你的欣賞和鼓勵，我可受之有愧！”但切勿自滿！
其次，熱忱待人，又富幽默感的你，深得同事們愛戴，對你尊重有加。可是，一旦到了“盲目”熱情的地步，就會帶來隱憂。對下，問題不會太大，隻是有些人隨波逐流，會形成更大的力量，對你反正影響不大，問題是出在同級之間和對上司方麵。先說前者，人人對你熱情有加，相對之下，必然冷落其他人。受到冷淡對待，滋味一定不好受，追根究底，多少會遷怒於你。或許，在私下裏，他們已經不約而同地對你有攻擊之意，這就大大不妙，因為這樣在工作上會造成頗多阻力。更不利的是，連上司也瞧不順眼，大概是怕你深得人心，將他比了下去，對他造成威脅。這樣，你以為上司還會器重你，對下屬大公無私嗎？