據他所說，他的一個同事就是因為對那些前輩們不滿而沒有再去參加學習。他心想，自己若能像其他同事那樣勇於發表意見，清晰表達自己的意見和創意，就不至於像現在這樣什麼都說不出來，感到很痛苦，甚至還想辭掉工作了！他還不想離開這裏，他說，除了那幾位前輩外，工作的心情還不算壞。
他對自己在設計上的表現並無不滿，但在用語言表現這方麵卻缺乏自信。
他與知心好友聊天、用餐時，同其他人一樣能侃侃而談，而且說的話也像他的設計一樣富於表現力，非常生動。這時的他與受壓抑時的他完全兩樣，就像傳教士一般，表情相當溫和。
一旦酒後心情放鬆，他還可以妙語如珠地說個不停。但是酒醒之後，又回到了沉默寡言的他。
對於自己的現狀，他決定找同事幫忙。於是，他找來了幾位同事作為觀眾，鍛煉自己當眾講話的能力。他讓他們找出自己的缺點，不斷加以改進和鍛煉，幾天下來，他不像以前那麼緊張了。終於在一次會議上，他完完整整地把自己的創意表達了出來，並受到了領導們的好評。
辦事時利用關係是能最快達到預期效果的。同事關係是辦事最直接、最方便利用的關係，那麼如何讓同事為自己辦事呢？
(1)以誠相待。
同事之間了解得比較多也比較深，如果找同事辦事藏藏掖掖，想托人辦事又神神秘秘，不把事情說明白，容易使同事產生你不信任他的感覺。因此，找同事辦事，就要先說明究竟要辦什麼事，坦言自己為什麼辦不了，為什麼要找他。這樣，精誠所至，同事隻要能辦到的事，一般是不會回絕你的。
(2)態度謙和。
同事不是朋友，一般都沒有太深的交情。因此，找人之前說話一定要客氣，而且要以征詢的口氣與同事探討，請他幫忙想辦法。受到如此的尊重，同事如果覺得事情好辦，自然會自告奮勇地去辦，幾句客氣話，省去許多麻煩。辦完事之後，一般不要用錢來表示謝意，客氣幾句，說聲謝謝就可以了；如果執意要拿錢來表示，容易引起對方反感，因為同事之間辦點事就接受物質感謝，會給大家留下壞印象。
(3)目標明確。
一些比較籠統不明的事一般不找同事去辦，辦一件事之前，要先知道你這位同事的社會關係，以及他辦起來是否有太大的難度，隻有掌握了這些情況，你才能做到張口三分利，也不至於叫同事左右為難。
(4)分清有些事情不能找同事。
自己能辦的事盡量自己去辦。如果同事不能直接辦也得“人托人”，這樣的事，不如轉求他人。和同事利益相抵觸的事不能找同事去辦，即便這利益涉及的是另一個同事。
同時在找同事幫忙時，要注意以下幾個方麵。
(1)不說難聽的話。
在找同事幫忙時，就要使對方產生好感，所以，必須言語和善。尤其是那些心直口快的人，更要深思慎言，不說讓人生厭和惹人不快的話，那樣會事與願違的。
(2)不說沮喪的話。
既然去求人，就處在比較卑微的位置。在出現困難和危難的時候，人往往心力交瘁，情緒低落，會有意無意地在和周圍人的交往中，說一些情緒沮喪的話，這是不得體的。因為他容易給人一種壓抑的氣氛，引起對方的不快，也易形成話不投機。
(3)不說貶低自己的話。
有個別求人者喜歡貶低自己來抬高別人，殊不知你的謙虛有時在對方看來卻是一種畏縮。謙虛要用對地方，不能自貶的時候，還是實事求是的好。
(4)不擔心、懷疑對方的話。
求同事辦事的人，往往意願都比較迫切，因此，容易說一些急於求成，催促對方的話，懷疑對方能力、權力和身份的話，表現自己的擔心和情緒低落的話。這些話暴露的多是一些負麵意識，因而也會產生一些負麵效應，這是應盡力避免的。
在家靠父母，出門靠朋友。懂得與他人良好地相處，並善於利用你身邊的資源，巧妙利用同事為你辦事，會對你大有幫助。