帕金森定律還有一個公式可以用來精確計算效率的變化（降低）：
X=[100﹙2K^M+L﹚bryn]100%
在公式中，K表示一個要求派助手從而達到個人目的人。從這個人被任命一直到他退休，這期間的年齡差別用L來表示。M是部門內部行文通氣而耗費的勞動時數（時間）。N是被管理的單位（組織）。用這個公式求出的X就是每年需要補充的新員工人數（增加人員）。從數學的角度看，要找出百分比，隻要用X乘以100，再除以去年的總數Y就可以了。無論工作量有無變化，用這個公式求出來的得數總是處在5.17%—6.56%之間。
按照公式如此類推，我們就會看到一個機構重疊、人浮於事、互相扯皮、效率低下的領導體係慢慢地形成。而且這個定律不僅會在官場中出現和應驗，在全世界的很多組織中都能看到。
定律警示的道理
帕金森定律告訴我們：不稱職的行政首長一旦占據了領導崗位，龐雜的機構和過多的冗員便無可避免了，庸人占據著高位的現象也難以回避和消除，整個行政管理係統就會形成一種惡性的膨脹，陷入難以自拔的泥潭。
也就是說，這個環境中會出現一種奇異的景觀：鮮花插在了牛糞上。鮮花代表領導的職位，牛糞則是組織中那些平庸的領導者，這種現象的危害是極其大的。我們可以舉一些例子：
在某一個單位，實行銀行代發工資的兩個月以後，員工們竟然發現多出了34張“嘴”，有34名非本單位的員工卻擁有了單位的工資賬戶。後經查實，這多出的34張“嘴”都是單位幹部的親屬，其中21個人是副科級以上幹部的子女親屬。在這其中，有早已經無所事事的老人、目不識丁的農婦，甚至還有9名是正在學習的大中專學生。
這類現象非常常見，比如在寧夏的西海固地區的同心縣，曾經是以“苦甲天下”而聞名的，但就是在這麼一個窮地方，帕金森現象也十分常見，有能力的人才得不到重用，那些能力平庸的人又大量超編地進入了行政機構，致使這個國家級貧困縣吃“皇糧”的人數畸形膨脹。大量的冗員吃空了財政預算和各種補貼，就連專項資金也被挪用……產生了極其嚴重的“貧困的腐敗”，引發了一連串的咄咄怪事：在這個僅有33萬人口的貧困縣裏，吃“皇糧”的人高達1.1萬人，全縣超編人員高達2800多人。更讓人匪夷所思的是，在這支龐雜的超編大軍中，有大批“拿著俸祿不上朝”的“掛職幹部”，輪流上班的“輪崗幹部”，10來歲的“娃娃幹部”，四五歲的“學齡前兒童幹部”。在縣烈士陵園中隻有3座墓碑，卻供養著20名管理人員，以至於有人嘲諷說：“這是20個活人守著3個死人。”
帕金森定律還有一個公式可以用來精確計算效率的變化（降低）：
X=[100﹙2K^M+L﹚bryn]100%
在公式中，K表示一個要求派助手從而達到個人目的人。從這個人被任命一直到他退休，這期間的年齡差別用L來表示。M是部門內部行文通氣而耗費的勞動時數（時間）。N是被管理的單位（組織）。用這個公式求出的X就是每年需要補充的新員工人數（增加人員）。從數學的角度看，要找出百分比，隻要用X乘以100，再除以去年的總數Y就可以了。無論工作量有無變化，用這個公式求出來的得數總是處在5.17%—6.56%之間。
按照公式如此類推，我們就會看到一個機構重疊、人浮於事、互相扯皮、效率低下的領導體係慢慢地形成。而且這個定律不僅會在官場中出現和應驗，在全世界的很多組織中都能看到。
定律警示的道理
帕金森定律告訴我們：不稱職的行政首長一旦占據了領導崗位，龐雜的機構和過多的冗員便無可避免了，庸人占據著高位的現象也難以回避和消除，整個行政管理係統就會形成一種惡性的膨脹，陷入難以自拔的泥潭。