從隋朝的快速滅亡和唐朝出現“貞觀之治”的盛世可以看出，人才是多麼重要！作為管理者，不應該擔心自己手下中人才眾多，擔心下屬和同事的才能超過自己。有了這些高知識、高智力、高技能的人才，企業才會有發展的潛力。就是管理者本人，也從與這些人才共事的經曆中增長了才幹，學到了知識，開闊了眼界，增加了氣魄，摸索到駕馭這些人才的規律。所以，管理者不忌人才的才幹，是開拓新事業、開創新局麵的必要條件，是吸引拔尖人才的前提，也是團結人們同心同德、共創偉業的條件。忌妒人才的結果，使一些很有才幹的人懷才不遇、無用武之地；使一些平庸之輩平步青雲，身居要職。忌妒人才而導致扼殺人才、敗壞社會政治空氣、誤國誤民的惡劣作用是顯而易見的。
鮑叔牙薦才
戰國時代，鮑叔牙幫公子小白登上王位，又幫他殺了公子糾，成了大名鼎鼎的齊桓公。齊桓公感念他的忠心和所立的大功，要任命他做國相，沒想到鮑叔牙死活不肯接受，他說：“以前我幫君王做了些事情，那全是憑我對您的忠心而竭盡全力的，現在您要把國相這麼重要的職務交給我，這絕不僅僅憑我的忠心就可以做好的，您該找個比我更有才能的人才行啊！”齊桓公說：“在我手下的大臣中，還沒發現比你更出眾的人才呢！”鮑叔牙說：“我舉薦一個人保證能幫您成就一番霸業！”齊桓公急忙問他：“這個人是誰呢？”鮑叔牙笑著說：“此人就是我的老友——管仲，我把他從魯國要回來，就是要他幫您的！”
齊桓公一聽就火了，他拍案而起說：“這小子拿箭射過我，這一箭之仇我還沒報呢，你反而讓我來重用他？我不把他殺了就不錯了！”
鮑叔牙懇切地說：“管仲不顧一切地為公子糾賣命，用箭來射殺您，這不正好說明他對他的主子是一個非常講忠義的人嗎？各為其主是起碼的做人準則，他當時那樣做沒什麼不對的。現在要治國了，若論才華，他遠遠超過我鮑叔牙啊！您要成就霸業，非得到管仲的輔佐不成。您現在不計前嫌地重用他，他唯一的出路就是死心踏地地為您賣命啊！”
齊桓公是個很有肚量的人，為了齊國的利益，他還是聽了鮑叔牙的勸說，斷然棄忘前嫌，拜了管仲為國相。
管仲很感激好友鮑叔牙，更對齊桓公的大度和睿智所折服，決心鞠躬盡瘁、竭盡全力報效齊桓公，他積極改革內政、發展經濟，重新給農民劃分土地，由於他從小經商，也很重視和其它國家通商和發展手工業。他還對國家常設的軍隊實行嚴格的訓練和管理，使之成為戰鬥力很強的一支軍隊。由於管仲的改革，齊國在幾年內就興盛起來，獲得了“九合諸候，一匡天下“的地位，成就了齊桓公的霸業。
鮑叔牙被史家讚為有“君子之風”，因為他不妒賢嫉能，而是大力推薦賢能；他不僅能容納高才的管仲在自己手下當大夫，而且勇於讓高才超過自己為國所用。這種“鮑叔之風”，在當時的官場宦海中，確是難能可貴的。
鮑叔牙不忌人才的這種 “君子之風”，用現代人的眼光來看，就是領導者必備的素質之一。作為管理者，不應該擔心自己單位中人才眾多，擔心下屬和同事的才能超過自己。有了這些高知識、高智力、高技能的人才，企業才會有發展的潛力。就是管理者本人，也從與這些人才共事中增長了才幹，學到了知識，開闊了眼界，增加了氣魄，摸索到駕馭這些人才的規律。所以，管理者的那種不忌人才的素質，是開拓新事業、開創新局麵之必需，是吸引拔尖人才的前提，也是團結人們同心同德、風雨同舟的條件。否則，上述的一切都會成為一紙空文。
忌妒人才的結果，使一些很有才幹的人懷才不遇、報國無門；使一些平庸之輩平步青雲、身居要職；其扼殺人才、敗壞社會政治空氣、誤國誤民的惡劣作用是顯而易見的。
15. 論功行賞留人心
原文
行賞吝色者沮。
譯文
論功行賞時如果臉上顯露出吝惜的神色，那麼功臣宿將們就會灰心喪氣了。
名家注解
【張商英注】色有靳吝，有功者沮，項羽之刓印是也。
【王氏注】嘉言美色，撫感其勞；高名重爵，勸賞其功。賞人其間，口無知感之言，麵有怪恨之怒。然加以厚爵，終無喜樂之心，必起怨離之誌。
■ 解讀 ■
辦事前，慷慨許諾，一到論功行賞，卻一毛不拔，概不兌現；手下的功臣必然感到沮喪，從而不願效力，導致事業失敗。《黃石公三略·上略》中說：“故祿賢不愛財，賞功不愈時，則下力並，敵國削。”意思是說：用利祿招引賢人時，不必吝惜財物，獎賞有功勞的人時，不可拖延時間。這樣，手下的人就能與自己同心協力，開創一番事業。
■ 管理活用 ■
身在職場，作為管理者，必須明白論功行賞。所謂“論功行賞”，就是讓所有真正對於工作有貢獻的人得到應得的獎勵。這和一般情況下，不論上司有無貢獻，一律隻由上司一人居功的做法正好相反。論功行賞就是以一種有意義的方式認可某人的貢獻，這種做法用以滿足員工的期望。這種做法應納入公司的製度中，對於良好的工作表現給予適當的認可及獎勵，是建立和員工之間長期關係的一個關鍵因素。這樣做會使得工作更為有趣，也令人更為滿足。