說明：
問卷中包含七個問題，對每個問題的回答，可能在不同程度上描繪了您的行為特點。每題有八個選項，請給每個選項分配1~10分的分值。分值分配的原則是：每道題中，最能體現您行為的選項給分最高，依此類推。最極端的情況是，您也可以給某道題中的某個選項賦予0分或者10分。請您根據實際情況把分數填入後麵的表中，得分最高的類型便是您在團隊中所對應的角色類型。
1.我認為我能為團隊做出的貢獻是：
A.我能很快地發現並把握住新的機遇。
B.我能與各種類型的人一起合作共事。
C.我生來就愛出主意。
D.我的能力在於，一旦發現某些對實現集體目標很有價值的人，我就及時地把他們推薦出來。
E.我能把事情辦成，這主要靠我個人的實力。
F.如果最終能導致有益的結果，我願麵對暫時的冷遇。
G.我通常能意識到什麼是現實的，什麼是可能的。
H.在選擇行動方案時，我能不帶傾向性，也不帶偏見地提出一個合理的替代方案。
2.在團隊中，我可能有的弱點是：
A.如果會議沒有得到很好的組織、控製和主持，我會感到不痛快。
B.我容易對那些有高見而又沒有適當地發表出來的人表現得過於寬容。
C.隻要集體在討論新的觀點，我總是說得太多。
D.我的客觀看法，使我很難與同事們打成一片。
E.在一定要把事情辦成的情況下，我有時使人感到特別強硬以至專斷。
F.可能由於我過分重視集體的氣氛，我發現自己很難與眾不同。
G.我易於陷入突發的想象中，而忘了正在進行的事情。
H.我的同事認為我過於注意細節，總有不必要的擔心，怕把事情弄糟。
3.當我與其他人共同進行一項工作時：
A.我有在不施加任何壓力的情況下，去影響其他人的能力。
B.我隨時注意防止粗心和工作中的疏忽。
C.我願意施加壓力以換取行動，確保會議不是在浪費時間或離題太遠。
D.在提出獨到的見解方麵，我是數一數二的。
E.對於與大家共同利益有關的積極建議，我總是樂於支持的。
F.我熱衷尋求最新的思想和新的發展。
G.我相信我的判斷能力有助於做出正確的決策。
H.我能使人放心的是，對那些最基本的工作，我都能組織得井井有條。
4.我在工作中的特征是：
A.我有興趣更多地了解我的同事。
B.我經常對別人的見解進行挑戰，或堅持自己的意見。
C.在辯論中，我通常能找到論據去推翻那些不甚有理的主張。
D.一旦確定必須立即執行一項計劃，我就有推動工作運轉的才能。
E.我不在意使自己太突出或出人意料。
F.對承擔的任何工作，我都能做到盡善盡美。
G.我樂於與團隊以外的人進行聯係。
H.盡管我對所有的觀點都感興趣，但這並不影響我在必要的時候下決心。
5.在工作中我得到滿足，是因為：
A.我喜歡分析情況，權衡所有可能的選擇。
B.我對尋找解決問題的可行方案感興趣。
C.我感到，我在促進良好的工作關係。
D.我能對決策有強烈的影響。
E.我能適應那些有新意的人。
F.我能使人們在某項必要的行動上達成一致意見。
G.我感到我有一種能使自己全身心地投入到工作中去的氣質。
H.我很高興能找到一塊可以發揮我想象力的天地。
6.如果突然給我一件困難的工作，而且時間有限，人員不熟，我該怎樣做？