老板的話隻信一半，畫的大餅吃不到
不要輕信老板所說的話，也不要指望老板會兌現對你說的每一句承諾。因為對於老板來說，他們首先關心的是利潤，其次才是個人情誼。
做事需要講計謀，為人處世同樣需要有點心計。
你是否記得《農夫趕驢》的故事？農夫為了讓驢子前進，就在驢子眼前掛了一根胡蘿卜，驢子以為再往前一步就能夠吃到美食，就不停地往前走。農夫不打不罵，僅用一根胡蘿卜就達到了自己的目的。反觀當今那些工於心計的老板不正像故事中智慧的農夫一樣，時常給員工畫一張大大的餅，進而讓下屬心甘情願地為其工作嗎？
於達2009年大學畢業，找到一份文職工作。於達為人直爽，能力出眾，備受同事們的支持和喜愛，同時也獲得了老板的賞識。有一次在與老板的私人談話中，老板意味深長地拍著於達的肩膀說：“你和他們不一樣，你不僅是我的心腹，還是我的眼睛。我需要你定期向我彙報其他員工的工作情況和他們私下裏談論的一些事情……對了，我覺得企劃部部門經理的位置很適合你，你要努力啊！我期待你的表現！”剛剛參加工作的於達並不清楚這隻是老板慣用的一個小把戲，以為是自己良好的表現贏得了老板的器重。欣喜之餘，他把每一個字都銘記在心，把自己當成老板的心腹，並決心要在老板麵前好好表現。
此後，於達不僅在工作中投入熱情和精力，還經常向老板彙報同事們的情況，小到平時同事們的閑話家常，大到老劉、小張工作之餘幹私活、出私差等，事無巨細，都一一稟報。起初，老板對這些事情相當關心，還不時給於達扔個“甜點”，例如說上幾句讚揚話、帶他出去見見客戶、邀請他共進午餐、私下裏看似親近地拉拉家常、聊聊自己的光榮史，等等。然而時間一長，老板對於達彙報的這些瑣事逐漸失去了興趣，開始用“哦”“嗯”“知道了”敷衍，且與於達私下的邀約也越來越少。老板態度的轉變於達早有發覺，但他卻認為是自己近期工作讓老板不滿意，於是更加努力地工作。
可是，即便於達百般努力，依舊沒有扭轉老板對他的態度，而且更糟糕的是，他發現自己在公司的生存空間越來越小、生存環境越來越困難。世上沒有不透風的牆。原來於達打小報告的行為很快就被同事們所察覺，同事們在他麵前不再像以前那樣嘻嘻哈哈、打打鬧鬧了，而且凡事都避著他。於達深感自己與同事們的關係越來越敏感和緊張，他們把自己真的當成老板的心腹和耳目了。老板曾經的許諾早已化成泡影，而他也不再向老板“通風報信”了，現在的他懊悔不已。
在上麵的故事中，於達犯了兩個錯誤，其一是他把老板當成自己職業生涯的一切，認為隻要依靠老板，職場中的一切都能夠搞定，於是把賭注全部壓在了老板這邊，忽略了與同事建立良好關係。其二是他對老板的錯誤認識，單純地認為老板是言而有信、言出必行的，於是對老板忠心不二，堅決執行老板的一切指令，包括錯誤和模糊的指令，從而犯下了職場大忌——輕信老板所有的話。
在職場中，不要輕信老板所說的話，也不要指望老板會兌現對你說的每一句承諾。因為對於老板來說，他們首先關心的是利潤，其次才是個人情誼。也就是說，一旦遇到公司利益和個人情誼發生衝突時，老板會毫不猶豫地選擇前者，這是老板的本分所在，無可厚非。老板有些話有時隻是隨意那麼一說，你不妨也就隨意那麼一聽，不必盡信，不必照單全收。否則，你不僅吃不到大餅，還有可能成為犧牲品。