我們先來溫習一下這個小故事：
三個年輕人受雇於一家蔬菜貿易公司，最初他們拿同樣的薪水。可時間不久，叫阿諾德的小夥子卻青雲直上，叫哈裏斯的小夥子也增加了薪水，而那個叫布魯諾的小夥子卻還在原地踏步。3個月後，布魯諾很不高興地走到老板辦公室向老板抱怨說：“我和他倆同時來到公司，現在哈裏斯的薪水已經增加了一倍，阿諾德的職位也上升到了部門主管。而我天天勤勤懇懇地工作，對上司交代的任務總是按時按量地完成，可是為什麼我的薪水一點兒也沒有增加，職位也沒變呢？”
老板沒有直接回答布魯諾的問題，而是意味深長地對他說：“這樣吧，公司現在打算預訂一批土豆，你先出去看一下哪裏有賣的，然後我再回答你的問題。”
布魯諾立刻去找賣土豆的蔬菜市場。30分鍾後，布魯諾急匆匆地回來向老板彙報說：“有個叫惠農蔬菜市場的地方有土豆賣。”老板聽後問道：“一共有幾家賣的？”布魯諾撓了撓頭說：“我剛才隻看到有賣的，沒顧得上看到底有幾家！”
老板又把哈裏斯叫來：“哈裏斯，你現在到集市上去一下，看看有賣土豆的嗎？”
25分鍾後，哈裏斯氣喘籲籲地跑回來彙報：“報告老板！惠農蔬菜市場有土豆賣，一共有3家賣土豆的。”
老板又問他：“土豆的價格是多少？三家的價格都一樣嗎？”哈裏斯愣了一下：“老板，您再等一會兒，我再去問一下。”說完，哈裏斯就要向外跑。這時，老板喊住他，說：“你不用再去了，你幫我把阿諾德叫來吧！”
幾分鍾後，阿諾德來到老板辦公室。老板對阿諾德說：“公司打算預訂一批土豆，你去瞧一下哪裏有賣的。”
20分鍾後，阿諾德回來了，向老板彙報：“惠農蔬菜市場有3家賣土豆的。其中兩家都是1美元一斤，隻有一個農民賣的是0.95美元一斤。我看了一下他們的土豆，發現他家的土豆質量不錯，假如我們需要很多的話，價格還可以更優惠一些，並且他們家有貨車，可以免費送貨上門。我已經把那老農帶來了，就在公司大門外等著，如果您想現在訂貨的話我就把他帶進來！另外，我還順便詢問了一下西紅柿的行情……”
這時，老板看著目瞪口呆的布魯諾和十分驚訝的哈裏斯，問道：“你們都看到了吧！假如你們是老板，會給誰加薪晉職呢？”哈裏斯若有所思，布魯諾羞愧地低下了頭。
讀完這篇買土豆的故事，相信大家會有許多感悟，因為它準確地描述了不同員工不同的心態和不同的工作方法。我們周圍無數的事例證明，既具有很強的業務能力，又總是能交給老板圓滿結果的員工，才是老板最青睞的人。
本書從這個買土豆的故事說開去，結合企業和員工的實際，以精練的語言和睿智的案例來分析並闡述怎樣增強員工解決問題的能力，提高員工業績，提升員工執行力等，同時融入最新最有效的培訓理念，內容力求通俗易懂，是一本非常實用的員工培訓圖書。掌握其中的要義，就能培養出超凡的技巧與能力，最終將促使員工創造出輝煌業績。