美國微軟公司創始人比爾·蓋茨的傳記裏有一些文字，足以令每位想要在職場中取得成就和實現夢想的人深受教益。這段文字是這樣的：
在大多數公司裏，某項成功也許就能讓你輕鬆上10年，但在微軟，這樣的成功隻代表你下一個工作可能會做得更好。微軟絕不會讓自己企業的員工停留在過去的成就上。微軟認為，今天的績效不代表一切，任何想停留在原地的人都很容易被別人超越。因此，在這種環境下，人人都要全力以赴，任何人都不許找理由或借口。
一個不注重學習、不思進取、沒有競爭意識的員工，也許可以守著“本分”，但不可能給團隊創造更大的價值。升職路上的障礙就是你永遠不給老板留下印象。當你讓老板知道你是一個不斷進取的員工，有了空缺的職位，才有可能想到你。即使你現在還存在一些問題，但是老板願意相信有進取心的你有毅力去克服各種困難。
我們生活在這個世界上，就必須要不斷地奮鬥，不斷地向另外一個目標前進。沒有進取心的人是可悲的，不管他多麼有才華，沒有了進取的信念，就隻能成為一個庸碌的人。你沒有能力去決定自己的出身，也沒有辦法挽回逝去的時光，但你有權力選擇自己的未來。隻要你有進取心，不甘於平庸，想做一名偉大的創業者，你的命運就有改變的可能。
齊瓦勃出生在美國鄉村。他隻接收過很短時間的學校教育。
18歲時，齊瓦勃來到了鋼鐵大王卡內基屬下的一個建築工地打工。踏進建築工地後，當其他工人在抱怨工作辛苦、薪水太低而怠工時，他卻在默默地自學建築知識。一天晚上，同伴們都在閑聊，惟獨齊瓦勃躲在角落裏看書。那天恰逢公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問道：“你學那些東西幹什麼？”齊瓦勃說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點頭。不久之後，齊瓦勃就被升任為技師。
當時身為總經理的瓊斯，每天都是最早來到建築工地的。瓊斯是卡內基鋼鐵公司的工程師兼合夥人，一天，他在建築公司檢查業務時，發現了齊瓦勃超凡的工作熱情和管理才能。瓊斯問齊瓦勃為什麼總來這麼早，他回答說：“隻有這樣，當有什麼急事的時候，才不至於被耽擱。”工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。幾年後，齊瓦勃又被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。
齊瓦勃將勤奮和努力融入自己每天的生活和工作中。日積月累，他終於創造出偉大的人生奇跡。十年後，他終於建立了自己的大型伯利恒鋼鐵公司，並創造了非凡的業績，真正地完成了從一個打工者到創業者的飛躍。
拿破侖·希爾告訴我們，進取心是一種極為難得的美德。它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做自己應該做的事。個人進取心是一種激勵我們前進的、最有趣而又最神秘的力量。它存在於我們每個人的生命中。正是進取心，這種永不停息的自我推動力，激勵著人們向自己的目標前進。這種內在的推動力從不允許我們“休息”，它總是激勵我們為了更好的明天而奮鬥。
沒有進取，社會就無法前進。生命在進取中生機無限，事業在進取中蒸蒸日上。不甘於優秀，超越卓越者，我們可以把事情做到最好。“生命不息，奮鬥不止”不應隻是成功者的做事原則，也應該為眾多的普通人所共識。
人生隻是短暫的一瞬，生命的弓弦應該是緊繃不鬆的。“生命不息，奮鬥不止”應該是每個員工生存的原則，要捕捉機遇，就要積極進取，時刻準備著。