因為時間觀念差而在職場上屢屢受控，已不是什麼新鮮事。在老板眼中，下屬的所有時間都屬於公司，都屬於工作。遲到、早退、一加班就開始抱怨的人不可能幹好工作，必須早點離開。
別以為沒有人注意你的出勤情況，也別以為老板經常不坐在辦公室內，實際上你在公司的一舉一動，老板都清清楚楚。因為所有的老板隻有對兩方麵的情況了解得清清楚楚，他們才能安心睡覺，一是公司的業績，二是員工的表現。
如果有一天，老板準時走進辦公室，看到其他同事正在埋頭工作，而你的座位空空如也，那麼無論你如何開脫，也很難挽回惡劣影響了。
在老板的眼裏，你肯定是不喜歡目前的工作，隨時準備放棄，所以工作起來無法盡心盡力。
一位成功的職業人士這樣告誡他的後輩：“就算不能第一個到辦公室，也不做最後那個姍姍來遲的人。在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，即使隻是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一周的工作狀態。同時跟周圍的人比起來，你的精神顯得特別愉快，也絕對是當天最讓上司眼睛一亮的員工。
“就算不能最後一個下班，也不要在眾人都埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人的都高，那麼應該去幫助顯然在今晚必須開夜車的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你到頭來也沒有幫上什麼，光是這點心意，就足以讓人感動並產生好感了。但切記一定要出自誠意，別忘記，整個團隊的成功，才能讓你的優秀表現更傑出；讓團隊裏其他人顯得灰頭土臉，不但不會讓上司認為你的能力比其他人高強，反而會覺得你的工作是否過於輕鬆了，並且沒有團隊精神的概念。”
所以，在工作中積極主動的員工總會比公司所規定的時間早到幾分鍾，利用這短短的幾分鍾，使自己的心沉靜下來，準備迎接一天工作的挑戰，而下班前注意整理桌麵，重要文件歸檔、確認第二天的工作。
上班時間絲毫馬虎不得，要充分利用起來，提高工作效率，否則，你的工作常常落在別人後麵，別說升職加薪，恐怕連下月的薪水都無處去領。
不要在上班時間跟他人閑扯，不要接聽冗長無聊的電話，更不能“身在曹營心在漢”，想到“外麵的世界多精彩”或者家裏的煲湯香濃濃，心猿意馬，魂不守舍。你應該做的是把全部的心思和精神都投注於自己手邊的工作上，有效地提高工作質量，提升工作效率。
占用下屬的私人時間已經是老板們司空見慣的事情，隻要工作需要，他們不會有任何歉意，而且加班費少得可憐，所以很多人最害怕的事情就是已經和家人計劃好周末的活動內容，卻在周五被老板臨時通知加班。沒辦法，隻好一臉沮喪地打電話向家裏人解釋，畢竟工作更重要。
漸漸地，不但老板樂此不疲，就是員工也習以為常，毫不介意。因為老板肯占用自己的時間，正好代表重用。
一般對喜愛和信任的員工，老板會下意識地認為，偏用他們的最直接表現就是收買對方的全部時間。
一則在於成功人士必以事業為第一生命，富可敵國的比爾·蓋茨每天都要工作十幾個小時，將人比己，老板認為，有誌向的員工也應隨時準備獻身事業。
二則身為老板，必然精打細算，任何支出必須爭取獲得超額同報，所以多數員工都會遇到老板要求免費奉獻的情況。如果這種事輪到你的頭上，你不要介意，仍要滿懷熱情地去工作，把這一切當作磨練，毫無抱怨。
有一位領取公司最高薪金的員工，曾經這樣對他的朋友說：“不要以為我獲得的最多。其實，老板從來沒有雇用過像我這樣便宜的員工，我一個星期工作7天，每天苦幹16小時，平均計算，我的薪水還不如一般職員呢。”所以，職場上打拚的成功者，都不會吝嗇自己的私人時間，隻有這樣，才有前途可言。
(本章完)