而其他小組成員，因為她咄咄逼人的架勢，幾乎連話都說不上。這個女孩認為自己在小組麵試時的表現是相當優秀的，一定會被錄取。但是當最後麵試結果出來的時候，她卻意外地落選了。說是意外其實也不盡然，就像這家網絡公司的人力資源經理說的那樣，這個女生雖然個人能力很強，但是很明顯，她缺乏足夠的團隊合作精神，把這樣的人招進公司，對公司的長遠發展有百害而無一利。
團隊合作精神是一種大局意識，它不僅要求員工具有與人溝通的能力，更要求員工具有與人合作的能力。現實生活中的例子都說明了這樣一個道理，每個人都不可能是完美的，但是當所有不完美的人聯合起來，就一定會是一個完美的團隊。
美國通用電氣公司一直以來都十分注重團隊合作精神的培養。該公司連續三年被美國《財富》雜誌評為“最為大眾推崇的企業”。之所以能夠得到這樣一個稱號，就是因為他們公司擁有一個很完美的合作團隊。毫不誇張地說，整個通用電氣公司的所有人員都屬同一個團隊。在招聘員工的時候，他們的人力資源總監認為，他們需要的員工必須要有團隊合作精神。如果缺乏團隊意識，不願意和人合作，那麼這樣的人在現代企業中是很難成功的。同時，也不是通用電氣公司所需要的員工。
要知道，一個要想獲得成功的人，除了自身的努力和能力外，更重要的是要與周圍的同事友好合作，把自己的優勢在工作中淋漓盡致地發揮出來。而企業更是深知這一點，他們明白，要想為企業創造出更多的財富，就必須發揮團隊的力量。隻有一個好的成熟的團隊，才能應付各種各樣的困難，跟公司共同發展。
一個和諧和相互依賴的團隊有的時候是關係到一個企業生死的至關重要的因素。有了團隊意識，公司的效益上去了，員工的利益自然也就上去了。這是每一個員工都應該謹記的真理。
一個具有團隊意識的員工，他必然擁有縱觀大局的眼界，肯與人合作，具有良好的與人溝通的能力。反之，那些恃才傲物，個性強硬，同執不肯與人合作的員工將很難起到自己應該有的作用。
梁樂樂和範大飛大學是同班同學。在學校的時候，梁樂樂是班上的優等生，而範大飛卻成績平平。後來兩人進入了同一個公司工作。梁樂樂仗著自己有才華，個性驕傲自滿不願與公司的同事一起合作。範大飛因為基礎一般，所以到了公司就主動和同事們打成一片，有什麼不懂的也很虛心請教。由於範大飛的踏實肯幹和謙虛，很快就贏得了同事們的喜歡。
後來到了評選優秀員工的時候，範大飛因為業績突出和同事們的支持，被評為了優秀員工，得到公司的獎勵。而梁樂樂的業績盡管也很優秀，甚至比範大飛還要好一點，可是由於和周同同事們的關係不好，領導覺得他沒有團隊精神，所以就沒有評他為優秀員工。
梁樂樂覺得自己被孤立起來，英雄沒有用武之地，憤然辭職。後來，他又找了幾個工作都因為同樣的原因而不太滿意，他因此懊惱不已。但是，梁樂樂一直不知道他的最大問題就是沒有很好地融人整個團隊中，他一直把自己置身於整個團隊之外，不與團隊成員通力協作。
像梁樂樂這樣，如果總是孤傲，自我感覺良好，拒絕與他人合作，不肯融人整個大團隊之中，必定會受到冷待甚至有可能會被孤立。
在當今的現實社會中，企業的分工是越來越細，一個人的能力再強，他也有不能完成的事情。如果這個時候仍然恃才傲物，終將會被企業所淘汰的。
(本章完)