比奇中文網永久網址，請牢記！
身在職場，為人下屬，必須擺正自己的位置，避免走近下麵三個誤區中去：
①吃不著葡萄說葡萄酸②一瓶子不滿半瓶子晃蕩③倚老賣老，靠“年資”混飯吃為人下屬，若不能擺正自己的位置，極易心理失衡，走進職場中的誤區。｛比奇中文網首發www.biqi.me｝
吃不著葡萄說葡萄酸這是一種典型的嫉妒心、虛榮心作祟的現象。公司裏人事的升調，是形成“葡萄酸”作用的最大因素。其次，就是待遇問題。這兩種因素一旦成為事實，你隻有接受的份兒。因為這種事既不能明爭，也不能暗奪，否則，不但會得罪當事人，讓同事們看笑話，也會被老板瞧不起，對你的前途造成更不利的影響。
事實上，關於任職升調這種事，在任何公司裏都難做到絕對公平，讓所有人心服口服，因為同樣的工作，可能有很多人適合擔任，而空缺隻有一個，在“粥少僧多”的情形下，老板決定的人選，難免會引起其他人的不滿。
這也難怪，大家同時進的公司，工作能力不分上下（事實上，人都有高估自己能力的毛病，“不分上下”隻是表麵的客氣，骨子裏總認為“我”比別人強），對公司的貢獻也難分高低……一旦別人升了，比你高了一級，心裏當然不是滋味。有的人一遇到這種情形，往往會失去理智，不是罵當事人會拍馬屁，就是罵老板有私心，有眼無珠，有人甚至還會捏造事實，傳播謠言，說獲得升職的人，送了多少紅包給主管、老板。
“人往高處走，水往低處流”，一個人在任何地方做事，沒有不希望步步高升的，在企業界當然也不例外。這種“向上”之心，正是促進企業發展的原動力，說起來並不是壞事，然而……如果處理不當的話，反而會阻礙自己的發展。如果你認為不如你的人，反而比你先升了上去，你心裏當然不服氣，如果你因此牢騷滿腹，常指桑罵槐地說些難聽的話，不用說升上去的人對你不滿，為你自己樹立了一個強敵，就是主管、老板也會對你產生不良印象。假如你再因此而鬧情緒，影響工作效率，引起混亂心理，本來下次可能會讓你晉升的，被你這一鬧……很可能把晉升的機會也鬧掉了。對公司來說，也是不好，很容易破壞內部團結，使企業的成長受到損害。
可見，一遇不平，就發牢騷、鬧情緒，就等於把自己的弱點全部暴露在別人麵前，往往是得不償失的事。你一定要明白，老板的公開決定，錯的也是對的，切忌在這上麵去爭執，自作聰明地去預測，或是公開地加以批評。
一瓶子不滿半瓶子晃蕩以自己的一知半解，去挑剔老板的管理方式，這是“半瓶子醋”的行為。企業管理是一種藝術，各人有各人的表現方式，任何理論、法則都不是一成不變的。企業的性質、員工的教育程度、老板的個性、社會背景等等，都是影響管理的重要因素，如果你忽略了這些因素，隻以自己在書本上所學的東西，或是聽了幾次管理專家的講演，就把它們當作模式，去衡量老板的管理是否合乎現代標準，這無疑是不切合實際的看法。