《在全國組織工作會議上的講話》（2013年6月28日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第350頁
俗話說，麻繩最容易從細處斷。越是情況複雜、基礎薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強基，防止“木桶效應”。要建立嚴密的基層黨組織工作製度，推動服務群眾、做群眾工作製度化、常態化、長效化，把基層黨組織的工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，使基層黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務群眾的需要。
《在全國組織工作會議上的講話》（2013年6月28日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第352頁
各級都要重視基層、關心基層、支持基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設，確保基層黨組織有資源、有能力為群眾服務。廣大基層幹部任務重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關心和嚴格要求結合起來，對廣大基層幹部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。基層幹部中有問題的有沒有？肯定有，但不能因為出了一些事就把基層幹部整體“汙名化”了。有些人這樣做是別有用心的，要提高政治警惕性。
《在全國組織工作會議上的講話》（2013年6月28日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第352頁
要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，讓好幹部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，搞親親疏疏、團團夥夥。要敢於堅持原則，有那麼一種隻問是非、不計得失的氣節，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢於為好幹部說公道話，讓好幹部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不幹實事、會跑會要的幹部真正沒市場、受懲戒。
《在全國組織工作會議上的講話》（2013年6月28日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第354頁
要鼓勵大膽探索、勤勉敬業，允許工作失誤。一個幹部事業心、責任感強，工作幹得多，發生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的幹部，一定要全麵評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今後的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷幹部敢於擔當、勤奮工作的積極性。決不能出現幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、幹與不幹一個樣甚至不幹比幹更得利的導向。
《提高黨的戰鬥力的法寶》（2013年9月23日-25日）
從嚴管理幹部，總的是要堅定理想信念，加強道德養成，規範權力行使，培育優良作風，使各級幹部自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規矩辦事。要堅持以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，使幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。
《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》（2014年10月8日），《十八大以來重要文獻選編》（中），中央文獻出版社2016年版，第97-98頁
從嚴治黨的重點，在於從嚴管理幹部。同世界上大多數國家相比，我們的幹部隊伍整體素質是高的。同時，我們也要看到存在的突出問題。為什麼一些地方幹群關係成為突出的問題？為什麼一些地方出現了塌方式腐敗、家族式腐敗？為什麼一狠刹“四風”就有人感歎“為官不易”、變成為官不為了？為什麼被查處的幹部普遍交代受到的監督不夠？這就必須從幹部管理製度上找原因。這些年來，在各級黨組織中，對幹部重使用輕管理的現象大量存在，從嚴管理幹部的課題十分緊迫地擺在全黨麵前。
最近，我一直思考這個問題，想到了五個方麵，就是管理要全麵、標準要嚴格、環節要銜接、措施要配套、責任要分明。管理要全麵，就是從一進入幹部隊伍的年輕同誌到離退休幹部要全覆蓋，重點是各級領導幹部和身處關鍵崗位、掌握大量公共資源的幹部。標準要嚴格，就是要以黨章規定的幹部條件為依據，突出幹部的先進性和示範性，不能把幹部管理標準降低到不違紀違法就行的低水平上。環節要銜接，就是要把日常管理和關鍵時刻管理貫通起來，把上級管理、班子管理、自身管理結合起來，把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理統一起來，做到幹部隨管理成長、管理伴幹部一生。措施要配套，就是要綜合運用教育引導、製度約束、考核評價、監督檢查等手段，普遍對象采取普遍措施，重點對象采取特殊措施，日常管理采取常規措施，關鍵時刻采取關鍵措施，多做規範言行、防微杜漸、糾偏糾錯的工作，多做扯扯袖子、提提領子的工作，最大限度避免幹部犯錯誤、犯重複性錯誤、犯大錯誤。責任要分明，就是要根據幹部管理權限，把對每個幹部管理的主體責任、直接責任、配合責任劃分清楚，該誰負責就由誰負責，該誰負主要責任就由誰負主要責任，哪個環節出問題就追究哪個環節管理主體的責任。
《從嚴治黨必須從嚴管理幹部》（2014年12月14日）
任人唯親、任人唯利、任人唯圈，如同埋下“定時炸彈”，終究會引爆。為了一己私欲，無視組織原則，提拔重用德才不達標者甚至長期帶病的幹部，必然扭曲用人導向，挫傷幹部隊伍積極性，對政治生態造成嚴重破壞。各級黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失，下大決心治理吏治腐敗，為好幹部打開廣闊成長空間，為從嚴治黨夯實幹部工作基礎。