《在中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上的講話》（2014年6月9日），人民出版社單行本，第17頁
我國科技隊伍規模是世界上最大的，這是我們必須引以為豪的。但是，我們在科技隊伍上也麵對著嚴峻挑戰，就是創新型科技人才結構性不足矛盾突出，世界級科技大師缺乏，領軍人才、尖子人才不足，工程技術人才培養同生產和創新實踐脫節。“一年之計，莫如樹穀；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”我們要把人才資源開發放在科技創新最優先的位置，改革人才培養、引進、使用等機製，努力造就一批世界水平的科學家、科技領軍人才、工程師和高水平創新團隊，注重培養一線創新人才和青年科技人才。
《在中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上的講話》（2014年6月9日），人民出版社單行本，第18頁
要按照人才成長規律改進人才培養機製，“順木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助長。要堅持競爭激勵和崇尚合作相結合，促進人才資源合理有序流動。要廣泛吸引海外優秀專家學者為我國科技創新事業服務。要在全社會積極營造鼓勵大膽創新、勇於創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗，完善好人才評價指揮棒作用，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。
《在中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上的講話》（2014年6月9日），人民出版社單行本，第18頁
未來總是屬於年青人的。擁有一大批創新型青年人才，是國家創新活力之所在，也是科技發展希望之所在。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”廣大院士不僅要做科技創新的開拓者，更要做提攜後學的領路人。希望廣大院士肩負起培養青年科技人才的責任，甘為人梯，言傳身教，慧眼識才，不斷發現、培養、舉薦人才，為拔尖創新人才脫穎而出鋪路搭橋。廣大青年科技人才要樹立科學精神、培養創新思維、挖掘創新潛能、提高創新能力，在繼承前人的基礎上不斷超越。
《在中國科學院第十七次院士大會、中國工程院第十二次院士大會上的講話》（2014年6月9日），人民出版社單行本，第19頁
要樹立正確人才觀，培育和踐行社會主義核心價值觀，著力提高人才培養質量，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境，努力培養數以億計的高素質勞動者和技術技能人才。
就加快發展職業教育作出的指示（2014年6月），《人民日報》2014年6月24日
人才是創新的根基，是創新的核心要素。創新驅動實質上是人才驅動。為了加快形成一支規模宏大、富有創新精神、敢於承擔風險的創新型人才隊伍，要重點在用好、吸引、培養上下功夫。
《在中央財經領導小組第七次會議上的講話》（2014年8月18日）
用好人才，首先要用好科學家。我記得當年拿破侖就格外重視科學家，在遭到敵人猛烈攻擊時，他首先想到的是保護科學家，因為他明白科技就是戰鬥力。科技創新，需要基礎研究引領和支撐。要想讓科學家多出成果，必須給他們創造條件。在基礎研究領域，也包括一些應用科技領域，要尊重科學研究靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性的特點，允許科學家自由暢想、大膽假設、認真求證。
《在中央財經領導小組第七次會議上的講話》（2014年8月18日）
科學發現是有規律的，要容忍在科學問題上的“異端學說”。不要以出成果的名義幹涉科學家的研究，不要動輒用行政化的“參公管理”約束科學家。很多科學研究要著眼長遠，不能急功近利，欲速則不達，還可能引發學術不端。有的科研人員戲言，現在“不是在開會，就是在開會的路上”。組織科學家們參加國家重大專項、計劃、基金項目是必要的，但不要用這些東西把科學家捆死了。
《在中央財經領導小組第七次會議上的講話》（2014年8月18日）
用好人才，重點是科技人員。科學家畢竟是少數，數量龐大的科研人員是創新的主力軍。用好科研人員，既要用事業激發其創新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們“名利雙收”。名就是榮譽，利就是現實的物質利益回報，其中擁有產權是最大激勵。
《在中央財經領導小組第七次會議上的講話》（2014年8月18日）
用好人才，還要用好企業家。企業家是推動創新的重要動力。世界上一些很著名的企業家並不是發明家，但他們是創新的組織者、推動者。企業家有十分敏銳的市場感覺，富於冒險精神，有執著頑強的作風，在把握創新方向、凝聚創新人才、籌措創新投入、創造新組織等方麵可以起到重要作用。要推動企業家積極投身創新事業，依法保護企業家的財產權和創新收益，消除他們的後顧之憂，激發他們的創新激情。要重視發揮技術工人隊伍作用，讓他們參與工藝改進和產品設計，使他們的創新才智充分湧流。
《在中央財經領導小組第七次會議上的講話》（2014年8月18日）
改革開放以來，我們學會了招商引資。現在，要學會招商引資、招人聚才並舉，有時還要招人聚才優先。要擇天下英才而用之，廣泛吸引各類創新人才特別是我們最缺的人才，如首席科學家、戰略科學家、世界級科技大師、風險投資企業家等。要用事業吸引高端人才，有的重大科技項目，隻要是不保密的，境外有合格合適的人才也可以主持，給他個首席科學家，同時按照國際規範強化合同約束和法律約束。我看可以試一下。