大家紛紛點頭。
曾主任說:“崔曉民，你見過有什麼推銷員像劉老師那麼成功的嗎?”
崔曉民嘴唇翕動了一下，卻沒有出聲，現出一副誠惶誠恐的表情。曾主任說:“如果在天潤是做推銷員的工作，那不如去推銷奔馳、寶馬，因為傭金更高，也不會有劉老師這樣的人來從事天潤了，甚至連我，你在這裏都看不到的，因為我也不想做推銷員。”
話音一落，大家嘩嘩地鼓起掌來，崔曉民的臉上充滿了向往的神情，又有點兒不自信，漲紅了臉笑著，充滿希望地一個勁兒點著頭。一想到劉老師和曾主任那麼優秀，而自己失業了，又剛剛麵試失敗，竟有點後悔剛才的發問了，感覺自己蒙天潤不棄，能坐在這裏，就是天潤大發慈悲了。
又聽了一會兒，崔曉民感覺不對勁，怎麼全是說天潤這好那好的啊?他翻開筆記本，終於忍不住又提了一個問題，這個問題直奔賺錢而去:“天潤事業真的可以一次努力，終身有保障嗎?我想知道世襲領導獎金是怎麼回事?”他說完吐了吐舌頭，朝左右看看大家的臉色，他擔心當眾這樣提問會不會讓曾主任覺得不舒服。
曾主任顯然不是第一次回答這個問題了，他問道:“在這裏，問個題外話，你們誰知道自己爺爺的名字?”
在場的人多數表示要回去問父母才能確定。
“那麼，有誰記得爺爺的爺爺的名字?”
這問題更是擴大了打擊麵，一個有印象的人都沒有。
大家回答不上來，正是曾主任要的效果。一般來說，如果大家不知道怎麼回答這個問題，是不會再問其他問題的。
曾主任說:“是啊，其實我也不記得我爺爺的爺爺的名字了，因為我們沒有多少能記得他們的理由。可是，如果是麥當勞老總的孫子，一定知道他爺爺的姓名吧。”
曾主任又問:“誰記得曹丕的爺爺的名字?”
有人笑起來，有人說:“他的名字好記啊，就是曹操的父親嘛，叫曹嵩。”
曾主任再問:“那曹芳的爺爺的爺爺呢?”
崔曉民脫口而出，大聲說:“那不還是曹嵩嗎，因為曹芳是曹丕的孫子啊!”
曾主任說:“崔曉民說得很對。你看，其實，也不是每個人的爺爺都會被人忘記吧。”
“為什麼這麼說呢?”曾主任話鋒一轉，言歸正傳，“我們做天潤事業，就可以拿到世襲獎金!即使我們不是富人的後代，我們也一定會成為富人的祖先，我們的後人不會不記得我們的名字!”幾個天潤的老朋友已經提前鼓起掌來。
曾主任知道這些人對天潤的了解是參差不齊的，有些人對於獎金製度並沒有興趣，也不了解基礎知識，但是他們喜歡團隊的氛圍和溫暖的感覺。於是他盡量回答得精練些:“首先，我們都知道，當我們能夠達到整組營業額當月七萬元的時候，我們可以拿到這組業績的5%作為領導獎金。大家不要小看這5%，一個月才三千元，那麼兩個月呢?就是七千元。再過一年、兩年呢?是不是就很可觀了?重要的是，這樣的收入你兼職也可以得來!更重要的是，它的意義在於可以世襲，可以把這個5%傳給我們的後代。台灣地區和香港地區開展天潤事業的時間比大陸都要長，所以，已經有第二代人在拿上一代人的世襲獎金了。在美國，更是已經有第三代拿獎金了。也就是說，我們在天潤裏辛苦三年，天潤將照顧到我們三代人!”
崔曉民好像聽天方夜譚一樣，在他二十多年的人生經驗裏，除了血型和性格脾氣可以所謂“世襲”得來以外，他這個生在紅旗下長在新中國的無產階級家庭的孩子可從沒有世襲到任何與票麵價值有關的東西。如果一定要找出他“世襲”的數字，那就是世襲了一大堆的債務。崔曉民生下來就讓家裏欠了一屁股的債，俗話說，養兒窮三年。其實養姑娘也富裕不了，所以崔曉民的姐姐們一同世襲了這些債務。好在這已經是過去的事情了。