可是開頭並不順利，各個層級的人事鬥爭，比她想象的要複雜得多。本來以為會有一個冷淡的環境，她正好也可以慢慢適應，然而行政助理劉嘉出乎尋常的熱情實在是讓人有些摸不著頭腦：主動向她介紹公司情況，主動約她一塊吃飯、喝咖啡，主動請她打網球、遊泳，而其他的人呢，對她則幾乎視而不見。
畢竟是初來乍到，有人帶路總不是壞事，於是，僅僅半個月不到，子尤已經和劉嘉結成了好友。從劉嘉那裏，子尤也知道了一些所謂人事鬥爭的“內幕”，就連已經離開的夏欣，也被描述成了一個靠搬弄是非贏得領導信任的小女人。看來，公司裏大部分人並不知道子尤是夏欣推薦而來，包括劉嘉。
蘇子尤還是有些茫然，每個人都保持著一定距離的禮貌和冷漠。子尤有些警惕地開始有意識地與劉嘉拉開距離，並試圖找一些更合適的人走近，但似乎並不容易———大家都像刺蝟一樣，小心翼翼地保護著自己。最糟糕的是，她先生的工作仍舊沒有著落，北京的日常開支大大超出了她多年習慣的青島，她發現，自己真的已經沒有退路了。
然後，法國總部突然派來了一個行政總監———Sherry?Dan，大家都叫她Ms.Dan，背地裏卻稱老太太，其實才五十出頭，看上去跟六十歲似的。之前，蘇子尤也曾聽夏欣提及———全球十多個分部，總共才一個行政總監，除非有特別的任務，否則一般不會下到分部來，包括中國。
子尤明顯地感覺到了事情的變化，不少沉默的同事突然之間變得活躍起來，開會的時候氣氛出乎意料地熱烈，大家都在積極為公司的發展出謀劃策，而且常常都能拋出一遝遝的方案———那絕不是一朝一夕可以完成的，子尤相信。
蘇子尤也是有自己的想法的。
從公司內部活動的開展，到企業文化的建設，到後勤事務的規範，蘇子尤都有一整套方案的。但是她不知該如何向老太太開口。若是在青島，她一定瞅準了老總心情好的日子，早早地拿出自己的方案———多半都能順利實施。但這是北京，是跨國公司的中國分部，頂頭上司是一個法國人，她有些猶豫。
最終，她還是采取了一種全新的方式，向老太太發了郵件，簡單告知自己的初步想法以及進一步詳談的願望，然後約了某一個周末的下午，在一樓的咖啡廳見麵。
那是一個難得的陽光燦爛的好天氣，咖啡廳的茶色玻璃，讓太陽顯得溫暖而不招搖，就像蘇子尤的心情一樣，滿意而不炫耀。子尤從未嚐試過與上司這樣的溝通方式，放鬆地傾談自己的想法、感受，甚至私人的生活，老太太就像一個多年的朋友，微笑地看著她。
回家的時候，蘇子尤第一次在北京唱起了歌，唱的是“我們的生活充滿著陽光，充滿著陽光……”———那天，老太太不僅同意了她的方案，而且介紹了一個很適合她先生的工作機會。
兩個星期之後，老太太就去了德國，臨走之前給了蘇子尤一個久久的擁抱，她說：“蘇小姐，你是唯一一個沒有冒冒失失地敲開我的房門，告訴我你有多麼好的想法的中國員工，她們總是令我措手不及，隻有你沉穩大方的工作方式吸引了我，我會告訴總部這一切的。祝你好運！”
三個月期滿，蘇子尤成功地去掉了頭銜上的“代”字。
董事長說了：誠信，是我們更加看重的品質。
根據公司規定，員工加班時間的餐費公司是可以按照30元/餐的標準報銷的，部門經理的標準更是高達50元/餐，而加班是自己填報的。於是很多人投機取巧，加班時不吃太多，卻將正常工作日的午餐費也拿來報銷，更有甚者，每天晚上磨蹭到7點半鍾才走，也作加班計算。
蘇子尤發現這一點之後，心中暗暗佩服她們的算計。本也想效仿，可是回家聊天時與先生談及此事，博士畢業的先生卻連連擺手，好像這是一個多麼卑鄙可恥的行為。子尤並不同意先生的觀點，卻不想違背先生的意願，再說這點錢也不值得太在意。於是，就此斷絕這個念頭。偶爾子尤加班，與其他同事一塊吃飯，總是有人多要發票，大家都會意地笑笑，也無人多說。隻有一位叫安城的男同事，企宣部的經理助理，和子尤一樣，從不索要發票，平日工作也特別認真，常常加班到很晚———無論上司是否在場。這真是個厲害的主，子尤想，沒有加班費，還這麼賣力做？